针对公司漏交社保的赔偿问题，我们结合《社会保险法》相关条款进行法律依据分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

结合问题中“公司漏交几个月社保”的情况，该条款明确了公司的法律责任：首先需补缴漏交的社保费，其次需支付滞纳金（按日万分之五计算），若经责令后仍不补缴，则面临罚款。因此，公司漏交社保的赔偿核心是补缴社保费、滞纳金及可能的罚款，这一结论完全符合上述法律规定。
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关于公司漏交几个月社保的赔偿问题，核心处理方式是补缴及可能的滞纳金、罚款。
公司漏交社保需补缴社保费、支付滞纳金，情节严重还可能被罚款。

1. 若公司漏交社保但尚未被社保部门查处：需及时补缴漏交期间的社保费（含单位和个人应缴部分），并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
2. 若公司漏交社保且经社保部门责令后仍不补缴：社保部门可对公司处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3. 若公司因漏交社保导致员工无法享受社保待遇（如医保报销、工伤赔偿）：员工可要求公司赔偿因此造成的实际经济损失。
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公司漏交社保可能引发以下法律风险，需提前了解并防范。
1. 社保待遇损失风险：例如，公司漏交医保期间，员工突发疾病需要住院治疗，因医保断缴无法享受报销，导致员工自行承担数万元医疗费用，这一实际损失需由公司赔偿。
2. 社保追缴时效风险：根据相关规定，社保部门追缴社保费的时效通常为欠缴之日起三年内，若员工发现公司漏交社保时已超过三年，社保部门可能不再受理追缴申请，员工只能通过劳动仲裁要求公司赔偿损失，但举证难度较大。
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公司漏交社保的处理可能受以下特殊情况影响，需结合具体情形分析。
1. 员工自愿放弃社保的特殊情况：若员工曾签署自愿放弃社保的声明，但根据《社会保险法》规定，社保是强制性缴纳的，该声明无效，公司仍需补缴社保，但可能会以员工自愿放弃为由拖延补缴时间，增加处理难度。
2. 公司破产或注销的特殊情况：若公司在漏交社保后破产或注销，员工需向破产清算组申报债权，要求从公司破产财产中优先支付社保补缴费用，但如果公司财产不足以清偿所有债务，员工可能无法全额补缴社保。
3. 漏交社保涉及多个员工的特殊情况：若公司漏交多名员工的社保，员工可联合起来向社保部门投诉，形成集体诉求，社保部门可能会更重视并加快处理进度，但需注意统一证据和诉求，避免信息不一致影响处理结果。

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