面对公司降职且不接受的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容，变更应采用书面形式，变更后的文本双方各执一份”的规定，判断公司行为合法性。您劳动合同中关于职位的约定属核心内容，公司降职即变更劳动合同。若公司未与您协商一致且无法定事由（如您不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任），单方面降职违反上述法律。结论：未经协商一致的降职行为无效，您有权拒绝并要求公司继续履行原劳动合同。
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关于公司降职不接受的问题，可通过法律途径维权。以下是不同情形的处理建议：若公司单方面降职且未与您协商一致，您有权拒绝并要求恢复原职位。具体情形如下：
1. 若劳动合同明确约定职位，公司无法举证降职合法性，其行为构成违约，您可要求按原合同履行；
2. 若公司以“经营困难”为由降职，但未提供有效证据或未协商一致，该降职行为可能因缺乏法律依据而无效；
3. 若降职导致薪资、福利待遇显著降低且无合理理由，您可主张公司变相损害劳动权益。
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公司降职不接受可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 公司以“工作表现不符要求”为由拒恢复职位。若公司仅口头称您业绩不达标，却未提供绩效考核记录、培训证明等证据，您申请仲裁时需反驳其理由不成立，但若无相反证据可能承担举证不利风险；
2. 降职后薪资减少导致经济损失。若公司降职后无合法依据同步降低工资，您可主张工资差额赔偿，但需证明原薪资标准及降薪与降职的直接关联性，否则可能无法全额追回损失。
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公司降职不接受的处理可能受以下特殊情况影响，需特别注意：
1. 员工签署过“可根据公司需要调整职位”的协议：若劳动合同或补充协议中有此类模糊条款，公司可能主张降职符合约定，但法院通常会审查调岗合理性。若降职与您原工作内容差异过大或带有惩罚性，仍可能认定无效；
2. 员工在降职后实际履职超过一个月：若您未书面提出异议并在新岗位工作满一个月，可能被视为默认接受降职，后续主张恢复原职位的难度会显著增加，需在履职前明确拒绝并留存证据；
3. 公司因客观情况重大变化降职：如行业政策调整导致原岗位取消，公司可与您协商降职，协商不成可解除合同并支付经济补偿。此时您需评估公司是否确有客观情形及补偿是否合法。

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