在处理不给结工钱的问题时，需避免以下常见的错误操作：
1. 忽视证据收集：部分劳动者未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致维权时缺乏有力支撑，无法证明劳动关系和拖欠工钱的事实。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权。
3. 采取过激行为：如围堵门店、暴力讨薪等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，面临法律责任。
如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，建议及时向律师咨询，避免因错误行为影响自身权益。
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关于“不给结工钱门店出租违法吗”的问题，需要区分不给结工钱和门店出租两个行为的性质。下面为您分析不同情况的法律定性：
不给结工钱属于违法行为，但门店出租本身是否违法需结合具体情况判断。
1. 若存在用人单位或雇主拖欠劳动者工钱的情况：根据劳动法规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠工钱属于违法，劳动者可通过投诉、仲裁等方式维权。
2. 若门店出租是独立于拖欠工钱的行为：单纯的门店出租行为本身不违法，但如果出租方因拖欠工钱被劳动者维权，可能会影响出租后的经营或产生法律纠纷。
3. 若门店出租方同时是拖欠工钱的主体：即使出租门店，也需承担支付工钱的法律责任，不能以出租门店为由逃避支付义务。
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不给结工钱可能会带来以下法律风险，需引起重视：
1. 诉讼时效风险：若劳动者未在一年的仲裁时效内主张权利，可能导致仲裁申请被驳回，无法通过法律途径追回工钱。例如，某劳动者2022年1月被拖欠工钱，直到2023年3月才申请仲裁，因超过时效，仲裁委员会不予受理。
2. 证据链风险：若缺乏劳动合同、工资支付记录等直接证据，可能无法证明劳动关系和拖欠工钱的金额，导致维权失败。例如，某劳动者仅能提供同事口头证言，无法提供书面证据，仲裁时因证据不足未获支持。
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在处理不给结工钱和门店出租的问题时，存在以下特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 用人单位因经营困难暂时无法支付工钱：根据相关规定，用人单位若因经营困难导致暂时无法支付工资，可与劳动者协商延期支付，但需提供经营困难的证明（如财务报表、破产申请材料等），否则仍需承担违法责任。这种情况下，劳动者可与用人单位签订延期支付协议，约定支付时间和方式。
2. 劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为：若劳动者因严重违纪被用人单位扣发工资，用人单位需提供劳动者违纪的证据（如规章制度、违纪记录），否则仍属于违法克扣工资。例如，某劳动者因旷工被用人单位扣发工资，但用人单位无法提供旷工记录和规章制度，仍需支付拖欠的工资。
3. 门店出租涉及第三方权益：若门店出租方拖欠工钱，且出租后的承租方不知情，可能会因出租方的债务问题影响承租方的正常经营，承租方有权要求出租方承担违约责任。

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