公司未与您签订劳动协议时，部分劳动者因操作不当可能权益受损。
1、忽视证据：部分劳动者认为工作即有劳动关系，不重视收集工资支付记录、考勤记录等证据，纠纷时因无法证明劳动关系难以维权。
2、拖延维权：一些劳动者因顾虑关系或工作，迟迟不要求签合同、不投诉仲裁，导致超过仲裁时效，无法主张双倍工资。
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公司未签劳动协议的处理，还可能受特殊情形影响：
1、口头约定且实际履行：若双方有明确口头约定并实际履行（如公司按月发约定工资、您遵守规章制度），虽存在事实劳动关系，但公司可能以此抗辩未签合同双倍工资的主张，增加维权难度。
2、劳动者自愿拒签：若公司能证明您因个人原因拒签书面合同，且已书面通知您仍拒签，根据相关规定，公司可书面通知终止劳动关系且无需支付经济补偿，但需支付实际工作报酬，这会影响您获得未签合同双倍工资赔偿。
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公司未与您签劳动协议不合法。
若您已为公司提供劳动，公司对您进行管理并支付报酬，双方已建立事实劳动关系，公司必须依法签订书面劳动合同。
若公司自用工起超一个月未满一年未签书面合同，需每月向您支付二倍工资。
若公司自用工起满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
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公司未签劳动协议，您可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。例如，工作满一年后才发现未签协议，此时主张双倍工资差额的仲裁时效可能届满，无法通过仲裁获赔。
2、证据链风险：缺乏书面劳动合同这一直接证据，若工资支付记录、考勤记录等间接证据不完整或有瑕疵，公司可能否认劳动关系。比如，工资通过个人账户转账且无法证明账户与公司关联，就难以证明劳动关系存在。

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