在“加班1个小时不给加班费”的问题处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 用人单位实行不定时工作制且已审批备案：如果用人单位对某些岗位申请了不定时工作制，并经劳动行政部门审批备案，那么该岗位的员工在标准工作时间外延长工作1小时，可能不适用加班费的规定。这种情形下，加班1小时不给加班费可能不违法，具体需根据不定时工作制的审批范围和工作性质判断。
2. 用人单位与劳动者协商一致且不违反法律强制性规定：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了包月工资包含加班费，且该约定是双方真实意思表示，内容不违反法律关于加班费最低标准的强制性规定，那么在这种情况下，加班1小时不给加班费可能是合法的，因为包月工资已涵盖了相应的加班报酬。
3. 劳动者自愿加班且未要求支付加班费：如果用人单位有证据证明该1小时加班是劳动者自愿进行，并非用人单位安排，且劳动者在加班时未向用人单位提出支付加班费的要求。这种情形下，用人单位可能无需支付加班费，因为加班行为并非基于用人单位的工作安排。
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针对“加班1个小时不给加班费违法吗”这一问题，我们可以从《中华人民共和国劳动法》中找到明确的法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”

若劳动者是在用人单位的安排下延长工作时间1小时，且不属于不定时工作制等特殊情形，那么根据上述法律规定，用人单位就应当支付不低于工资百分之一百五十的加班费。因此，在此情况下，加班1个小时不给加班费是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班报酬。
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关于“加班1个小时不给加班费违法吗”，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
1. 一般情况下，加班1个小时不给加班费是违法的。

2. 若存在以下特殊情况，则可能不违法：
- 如果用人单位实行不定时工作制，且该制度已向劳动行政部门审批备案，那么员工在标准工作时间外延长工作1小时，可能不适用加班费规定。
- 如果用人单位有充分证据证明该1小时加班是劳动者自愿进行，且未经过用人单位的合法安排，用人单位也未实际受益，可能影响加班费的支付。
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在处理“加班1个小时不给加班费”的问题时，劳动者常因不了解相关法律规定而采取错误的操作行为，影响自身权益的维护。
1. 未及时保留加班证据：很多劳动者在加班后没有意识保留加班相关的证据，如考勤记录、加班通知等。等到需要维权时，因无法证明加班1小时的事实，导致加班费请求无法得到支持。
2. 直接拒绝后续工作以示抗议：部分劳动者在遇到加班1小时不给加班费的情况时，采取直接拒绝后续工作的方式抗议，这种行为可能会被用人单位以违反规章制度为由处罚，反而使自己处于不利地位。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在加班1小时后很长时间才想起维权，可能会因超过时效而无法通过仲裁获得支持。

为避免因错误操作导致权益受损，建议您在遇到此类问题时及时向专业律师咨询，获取正确的维权指导。

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