在甜啦啦工作一个月后离职，面对老板只给30%工资的情况，有些错误操作可能会影响你维权，需要避免。1.轻易签署不合理协议：不要在老板的诱导或压力下签署同意只拿30%工资的书面协议。一旦签署，可能会被视为你自愿接受该工资标准，后续再主张全额工资会非常困难。2.不及时维权：不要认为金额不大就放弃维权，或者拖延时间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能会丧失胜诉权。3.证据保存不当：不要随意删除与甜啦啦工作相关的聊天记录、工作文件等，也不要将原件交给他人。证据是维权的关键，证据缺失或损坏会导致举证困难，影响维权结果。如果你不确定如何正确维权，或者在维权过程中遇到阻碍，建议及时向律师进行进一步咨询。
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在甜啦啦工作一个月后离职，老板只给30%工资是不合法的，你有权要求足额支付。你可以要求按照约定的工资标准全额支付。1.如果或若存在书面劳动合同明确约定了工资标准，则老板应按照合同约定的金额支付你一个月的工资，不得随意克扣至30%。2.如果或若存在口头约定工资标准，且你能提供如微信聊天记录、录音、同事证言等证据证明该约定，则老板也需按此口头约定的全额工资支付。3.如果或若不存在明确的工资约定，可参照本单位相同岗位最低档工资或者你实际正常工作期间的工资水平来确定应支付的工资，老板仅支付30%是没有依据的。
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在甜啦啦工作一个月后离职，老板只给30%工资的行为，我们可以从法律依据角度来分析其违法性。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”你在甜啦啦工作了一个月，与甜啦啦之间存在劳动关系，甜啦啦作为用人单位，有义务按照约定或法律规定足额支付你的劳动报酬。老板仅支付30%工资，属于无故克扣工资的行为，违反了上述法律规定。即使你是离职，只要你提供了正常的劳动，甜啦啦就应全额支付你工作期间的工资，不存在仅支付30%的合法情形。因此，根据该法律规定，你有权要求甜啦啦支付剩余70%的工资。
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在甜啦啦工作一个月后离职，老板只给30%工资，这种情况可能存在以下法律风险点。1.证据链风险：工资约定难以证明导致无法全额追讨。例如，如果你在甜啦啦工作时没有签订书面劳动合同，也没有保留任何关于工资标准的口头约定证据（如微信聊天记录、录音等），那么老板可能会否认之前的工资约定，你将难以证明自己应得的全额工资数额，从而无法顺利追讨被克扣的70%工资。2.诉讼时效风险：超过仲裁时效导致维权失败。比如，你在甜啦啦离职后，一直没有向老板主张权利，也没有向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，超过了一年的仲裁时效期间，之后再想通过法律途径追讨工资，对方可能会以超过时效为由进行抗辩，你将面临维权失败的风险。

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