处理退休返聘后工伤赔偿时，常见错误操作有：
1、未及时申请工伤认定：超过一年期限可能无法认定工伤，影响赔偿请求合法性。
2、忽视证据保存：未保留医疗记录、返聘合同、工作日志等关键证据，可能因证据不足被驳回。
3、轻信口头承诺：用人单位仅口头承诺赔偿，未签书面协议，事后反悔易致维权困难。
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退休返聘后工伤赔偿需结合具体情况确定，不同情形赔偿方式不同：
若返聘协议合法有效，工作中受伤可依协议或《侵权责任法》主张赔偿；
用人单位为返聘人员买工伤保险，可按《工伤保险条例》申请工伤认定并享待遇；
若未缴工伤保险且返聘关系属劳务关系，赔偿依《民法典》人身损害赔偿规定处理；
非因执行工作任务、非工作时间或地点受伤，赔偿请求难获支持；
返聘合同明确排除工伤责任的，赔偿主张受限，需结合合同与实际判断；
未及时申请工伤认定或缺乏医疗诊断证明、事故记录等证据，赔偿请求可能被驳回。
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退休返聘人员发生工伤后，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：事故发生后1年内未申请工伤认定，或3年内未提起民事诉讼，法院可能不予受理或驳回。例如某退休返聘人员受伤后未及时申报，两年后才提赔偿请求，最终因超时效被驳回。
2、证据链断裂风险：缺乏返聘合同、医疗记录或证人证言，可能无法证明受伤与工作的因果关系。例如某返聘人员未签合同且未保留医疗记录，最终无法获得赔偿支持。
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根据《工伤保险条例》第二条，退休返聘人员是否适用该条例，取决于其与用人单位的法律关系性质。
《工伤保险条例》第二条规定，用人单位应为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费，职工有权依该条例享受待遇。退休返聘人员若与单位建立劳动关系且单位依法参保，可适用该条例。
若属劳务关系而非劳动关系，则不适用《工伤保险条例》，受伤赔偿依《民法典》第1191条关于用人单位责任的规定处理，即提供劳务一方因劳务受损，由接受劳务一方承担责任。
此外，返聘合同明确约定工伤待遇的，也应作为赔偿依据。因此，是否适用《工伤保险条例》，需结合返聘性质、合同约定、是否参保及受伤是否因工等因素综合判断。

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