根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，未签订劳动合同的赔偿问题有明确法律依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 同时，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

结合问题中“二年多没签劳动合同”的情况，若劳动者在劳动关系终止后一年内申请仲裁，且能证明劳动关系存续，则可依据劳动合同法第八十二条主张未签劳动合同的双倍工资，但需注意仲裁时效是否已过。若超过仲裁时效，劳动者的主张可能不被支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，未签订劳动合同的赔偿问题有明确法律依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 同时，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

结合问题中“二年多没签劳动合同”的情况，若劳动者在劳动关系终止后一年内申请仲裁，且能证明劳动关系存续，则可依据劳动合同法第八十二条主张未签劳动合同的双倍工资，但需注意仲裁时效是否已过。若超过仲裁时效，劳动者的主张可能不被支持。
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在处理未签劳动合同的赔偿问题时，以下特殊情况或例外情形可能会影响处理结果。

1. 用人单位证明曾书面通知签订合同：若用人单位能提供证据证明曾书面通知你签订劳动合同，但你拒绝签订，根据法律规定，用人单位无需支付双倍工资。例如，用人单位提供了邮寄签订合同通知的快递记录，且你已签收，但未回复；

2. 视为订立无固定期限劳动合同：若你在用人单位工作满一年仍未签订劳动合同，根据劳动合同法第十四条，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。此时，你可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资，但需注意仲裁时效；

3. 劳动关系存续期间的特殊情形：若你与用人单位存在非全日制用工关系，根据劳动合同法第六十九条，双方可以订立口头协议，无需支付未签书面合同的双倍工资。
在处理未签劳动合同的赔偿问题时，以下特殊情况或例外情形可能会影响处理结果。

1. 用人单位证明曾书面通知签订合同：若用人单位能提供证据证明曾书面通知你签订劳动合同，但你拒绝签订，根据法律规定，用人单位无需支付双倍工资。例如，用人单位提供了邮寄签订合同通知的快递记录，且你已签收，但未回复；

2. 视为订立无固定期限劳动合同：若你在用人单位工作满一年仍未签订劳动合同，根据劳动合同法第十四条，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。此时，你可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资，但需注意仲裁时效；

3. 劳动关系存续期间的特殊情形：若你与用人单位存在非全日制用工关系，根据劳动合同法第六十九条，双方可以订立口头协议，无需支付未签书面合同的双倍工资。
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关于劳动合同二年多没签能否起诉仲裁赔偿的问题，需结合用工时间和仲裁时效综合判断。

若存在以下不同情况，处理结果会有所差异：

1. 若用工已满二年且未签订劳动合同：用人单位自用工满一年起视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，但主张未签劳动合同的双倍工资可能因超过仲裁时效不被支持；

2. 若劳动者在劳动关系终止后一年内申请仲裁：若能证明劳动关系存续且未签订合同，可主张部分双倍工资（需结合具体时效起算点）；

3. 若用人单位能证明曾书面通知劳动者签订合同但被拒绝：用人单位无需支付双倍工资赔偿。
关于劳动合同二年多没签能否起诉仲裁赔偿的问题，需结合用工时间和仲裁时效综合判断。

若存在以下不同情况，处理结果会有所差异：

1. 若用工已满二年且未签订劳动合同：用人单位自用工满一年起视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，但主张未签劳动合同的双倍工资可能因超过仲裁时效不被支持；

2. 若劳动者在劳动关系终止后一年内申请仲裁：若能证明劳动关系存续且未签订合同，可主张部分双倍工资（需结合具体时效起算点）；

3. 若用人单位能证明曾书面通知劳动者签订合同但被拒绝：用人单位无需支付双倍工资赔偿。
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未签劳动合同超过二年，可能存在以下法律风险，需引起你的重视。

1. 仲裁时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年。若你在劳动关系终止后超过一年才申请仲裁，将丧失胜诉权，无法获得双倍工资赔偿。例如，你于2021年1月入职，2023年1月离职，2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效；

2. 证据链断裂风险：若你未保留工资条、工作证等证据，用人单位可能否认劳动关系，导致仲裁请求无法得到支持。例如，你仅能提供同事证言，但无其他书面证据佐证，仲裁委可能不认可劳动关系的存在。
未签劳动合同超过二年，可能存在以下法律风险，需引起你的重视。

1. 仲裁时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年。若你在劳动关系终止后超过一年才申请仲裁，将丧失胜诉权，无法获得双倍工资赔偿。例如，你于2021年1月入职，2023年1月离职，2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效；

2. 证据链断裂风险：若你未保留工资条、工作证等证据，用人单位可能否认劳动关系，导致仲裁请求无法得到支持。例如，你仅能提供同事证言，但无其他书面证据佐证，仲裁委可能不认可劳动关系的存在。

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