辞退员工未买社保，员工有权要求补缴社保并获经济补偿。具体分以下情况说明：
1. 员工因未缴社保主动辞职：根据法律，员工可要求经济补偿，按工作年限，满一年付一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月付半个月工资。
2. 用人单位违法辞退未缴社保员工：除补缴社保外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3. 双方协商一致解除且未缴社保：员工仍可要求补缴社保，经济补偿可协商确定，但不得低于法定标准。
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辞退员工未买社保时，员工要求补缴社保和支付经济补偿有明确法律依据：
依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”若员工因未缴社保解除合同，符合上述条款，用人单位应支付经济补偿。
另据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”因此，辞退未买社保员工时，用人单位有法定义务补缴社保。综上，员工要求补缴社保并获经济补偿符合法律规定。
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辞退员工未买社保时，处理中可能遇到以下特殊情况：
1. 员工自愿放弃社保：若员工在合同期内提交书面放弃社保声明，用人单位可能以此抗辩，但因社保是法定义务，声明无效，用人单位仍需补缴，可能增加协商难度。
2. 用人单位经营困难暂无法缴纳：若用人单位因经营严重困难无法按时足额缴纳，可能请求分期补缴或延期支付经济补偿。相关部门可能调解允许其制定计划，但员工社保权益和经济补偿仍应保障，仅实现时间可能延长。
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辞退员工未买社保可能存在以下法律风险：
1. 用人单位以“员工自愿放弃社保”拒付补偿：若员工曾签署自愿放弃社保声明，用人单位可能拒付补偿，但该声明因违法无效，员工仍有权要求支付。
2. 员工因证据不足维权失败：若员工无法提供充分劳动关系证据（如无劳动合同、工资条等），申请劳动仲裁或投诉时可能因证据不足无法获支持，导致维权失败。

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