针对“试用期没交五险一金离职公司是否给缴纳”的问题，可依据以下法律规定明确公司的补缴义务。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条（最新版）：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
试用期属于劳动关系存续期间，您与公司自用工之日起建立劳动关系，公司需在30日内办理社保登记并缴纳五险一金。即使您已离职，只要试用期存在未缴纳的情况，公司就违反了上述法律规定，必须依法补缴。
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试用期没交五险一金离职时，不少劳动者会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为。
1. 忽视证据收集：离职时未保存劳动合同、工资条等关键证据，后续投诉或仲裁时无法证明劳动关系及未缴纳事实，导致维权失败；
2. 超过诉讼时效：劳动争议仲裁时效为1年，若离职后超过1年才主张权利，公司可抗辩时效已过，您将丧失胜诉权；
3. 轻信公司“自愿放弃”协议：若公司让您签订“自愿放弃五险一金”的书面承诺，该承诺因违反法律强制性规定无效，但您若未及时主张权利，可能因证据流失增加维权难度。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议尽快咨询律师制定应对方案。
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试用期没交五险一金离职后，若公司拒绝补缴，您可能面临以下法律风险。
1. 社保待遇损失风险：如试用期内发生工伤，因未缴纳工伤保险，您无法享受工伤医疗费用报销、伤残津贴等待遇，需自行承担医疗支出；若未缴纳医疗保险，试用期内的门诊/住院费用无法报销，可能产生数千元经济损失；
2. 证据链断裂风险：若您离职后未及时收集劳动合同、工资条等证据，公司可能销毁或否认劳动关系，导致您在仲裁/诉讼中因举证不能败诉，无法追回未缴纳的五险一金。
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试用期没交五险一金离职时，存在一些特殊情况会影响补缴流程或结果，需特别注意。
1. 公司已办理社保登记但因您个人原因未缴纳：如您未及时提供身份证、社保卡等材料导致无法参保，公司需证明“已通知您提交材料而您未配合”，否则仍需补缴；若公司能举证，您可能需承担未及时提交材料的责任，但公司仍需协助您补缴；
2. 您属于非全日制用工：若您与公司签订的是非全日制劳动合同（如每日工作≤4小时、每周≤24小时），公司只需缴纳工伤保险，无需缴纳养老、医疗等其他社保及住房公积金，此时“未交五险一金”可能部分合法；
3. 跨地区补缴限制：若您试用期在A市工作，离职后到B市就业，公司需在A市为您补缴五险一金，部分地区社保系统可能存在跨地区补缴流程复杂、需提供额外证明（如居住证）的情况，会延长补缴时间。

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