针对员工被剥夺住宿舍合同权益是否违法的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：

《中华人民共和国劳动法》第三条（2018修正版）规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。” 住宿舍权益若属于劳动合同约定的福利，剥夺该权益可能侵犯员工的“享受社会保险和福利的权利”。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 若劳动合同约定了住宿舍权益，公司单方剥夺属于变更合同内容，需与员工协商一致，否则违反该规定。

综上，若公司无合法理由剥夺员工住宿舍合同权益，违反上述法律规定，属违法行为。
针对员工被剥夺住宿舍合同权益的问题，以下是实用的行动建议：

1. 核对合同与证据：仔细查阅劳动合同、公司规章制度及相关沟通记录，确认住宿舍权益是否有明确约定或承诺，收集书面合同、聊天记录、通知等证据，为后续维权提供依据。

2. 与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或管理层沟通，明确表达对剥夺住宿舍权益的异议，要求公司说明理由并提供解决方案，尽量通过协商解决争议。

3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司纠正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：若公司仍拒绝履行义务，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司继续履行合同或承担违约责任。

选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、争议的严重程度及自身时间成本。建议您进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律建议。

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