16岁能否工作，需结合法律与实际情况判断。16岁工作在特定条件下合法：已满16周岁未满18周岁的未成年工，可参加工作，但用人单位须遵守特殊劳动保护规定；未满16周岁的，除文艺、体育和特种工艺单位经批准招用外，用人单位不得招用（否则属违法使用童工）；若16岁者以劳动收入为主要生活来源，法律上视为完全民事行为能力人，工作法律效力与成年人相同。
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关于16岁能否工作，可依据法律明确判断：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满16周岁未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用此类人员须遵守国家规定并保障其义务教育权；第五十八条定义未成年工为年满16周岁未满18周岁的劳动者，国家对其实行特殊劳动保护。因此，16岁属未成年工范畴，在非禁忌行业且符合规定的情况下可工作；未满16岁一般禁止招用，特殊行业需经批准。
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16岁工作存在法律风险，主要有两类：一是用人单位违法用工风险，如进入禁止未成年工的行业（如矿山井下作业），或未定期对未成年工进行健康检查，均属违法；二是证据链风险，若缺乏年龄证明、劳动合同等关键证据，可能导致用工合法性受质疑（如未签合同且无年龄证明，发生纠纷时难以举证劳动关系及年龄合规性）。
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16岁工作存在特殊情形，影响处理方式：
1. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人，须经批准并保障其义务教育权（此情形下用工合法，与一般禁止性规定不同）；
2. 16岁者以劳动收入为主要生活来源的，法律视为完全民事行为能力人，工作相关民事行为效力与成年人同等；
3. 若16岁者处于义务教育阶段，用人单位未保障其受教育权，即便年龄合规，用工仍可能违法，用人单位需承担相应责任。

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