关于未签劳动合同能否主张双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条提供了明确法律依据。该法条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”若你与公司存在实际用工，且公司自用工满一个月起未满一年未签书面合同，你有权要求公司支付二倍工资（支付期为用工满一个月次日至补签合同前一日）；若公司用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，你可主张用工满一个月次日至满一年前一日共11个月的二倍工资。
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未签劳动合同主张双倍工资时，劳动者常见错误操作有：
1. 忽视仲裁时效：知道可主张双倍工资，但不清楚仲裁时效为一年，劳动关系终止后超一年申请仲裁，公司可能以时效抗辩，导致权利丧失。
2. 证据不足或不规范：仅口头主张劳动关系，无法提供工资记录、工作证等有效证据，或证据存在篡改、不完整问题，仲裁委难以认定劳动关系，主张失败。
3. 未先仲裁直接起诉：劳动争议需仲裁前置，直接诉至法院会被驳回，浪费时间精力。若不确定操作是否正确或遇公司拒付，可咨询我为您解答，避免错误影响维权。
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未签劳动合同主张双倍工资，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：如工作2年后离职才主张，从知道权利被侵害（入职满一个月未签）起已超一年，且劳动关系终止超一年，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效已过，公司抗辩后无法获赔。
2. 证据链风险：工作8个月未签合同，仅提供同事口头证言，无工资条、流水、工作证等书面证据，同事又不愿出庭，无法证明劳动关系及未签合同事实，仲裁委或法院可能因证据不足驳回请求。
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未签劳动合同主张双倍工资，以下特殊情况可能影响结果：
1. 劳动者拒绝签合同：公司入职后一个月内书面通知签合同，你无正当理由拒绝，公司终止劳动关系，此时你不能主张双倍工资，因责任在你而非公司。
2. 非全日制用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工可订立口头协议，无需签书面合同，因此不能主张双倍工资。
3. 退休返聘或学生实习：退休返聘属劳务关系，学生实习一般不构成劳动关系，而双倍工资以劳动关系为前提，故这两种情况即使未签合同也无法主张。

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