被单位劝退时，首先要明确自身权利并依法处理。以下分情况分析：
1. 若单位与你协商一致解除劳动合同，你有权要求经济补偿。补偿标准为：按工作年限，每满一年支付一个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。
2. 若单位以“不能胜任工作”等法定理由劝退，但未提前30日书面通知或额外支付1个月工资，则构成违法，你可要求二倍经济补偿的赔偿金。
3. 若单位无任何法定理由违法解除，你可要求继续履行合同，或不要求继续履行而主张赔偿金。
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被单位劝退的法律依据，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确权利：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”若单位以该情形劝退但未履行提前通知或支付代通知金义务，即属违法。同时，第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”被劝退时，单位有义务出具书面解除证明，拒绝出具你有权要求其担责。综上，单位需依法履行通知、补偿等义务，否则你可通过法律途径维权。
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被单位劝退存在法律风险，举例说明：
1. 证据链风险：缺失书面劝退通知可能无法证明单位单方面解除合同。例如，单位口头劝退你后你离职，单位否认并称你旷工，而你无其他证据，可能因证据不足无法维权。
2. 经济损失风险：未获经济补偿可能导致工资损失。如单位违法劝退且拒付补偿，你因未及时维权超仲裁时效（一年），将无法通过仲裁或诉讼主张补偿，造成经济损失。
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被单位劝退时，特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 单位拒不出具书面通知：书面通知是证明单位单方面解除合同的关键证据，无书面通知可能导致维权时难以证明单位劝退行为，增加难度。此时你可通过录音、录像、保存沟通记录等方式固定证据。
2. 能证明辞退决定不当：若你能证明单位劝退决定违法，例如以“不能胜任工作”为由但未培训或调岗，或单位规章制度无对应违纪规定，这种情况下单位的劝退行为可能被认定为违法解除，你有权要求继续履行合同或支付赔偿金，从而获得更有利的维权结果。

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