您的问题涉及停工留薪期权益与实际返岗工作的冲突，需依据《工伤保险条例》的相关规定分析。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”结合您的情况，停工留薪期的核心是“暂停工作接受工伤医疗”，若您主动或经公司同意返回岗位工作，说明您已无需“暂停工作”，因此已工作期间的原工资福利（停工留薪福利）失去主张基础；但未工作的停工留薪期部分，仍符合“暂停工作”的条件，有权主张对应福利。综上，您可主张未工作期间的停工留薪福利，已工作期间按正常工资结算。
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您在处理工伤十级停工留薪期返岗的权益问题时，需避免以下常见错误操作：1.未确认停工留薪期直接主张全额福利：若您不清楚自己的停工留薪期时长，盲目主张全额福利，可能因与实际停工情况不符被公司驳回，甚至错过维权时机。2.返岗后未保留工作证据：若您返岗后未留存考勤、工作记录等材料，公司可能否认您的返岗事实，导致您无法区分已工作与未工作时段，影响权益主张。3.直接放弃主张或过度妥协：部分劳动者因担心丢工作而放弃停工留薪福利，或在公司压低补偿时过度妥协，导致自身合法权益受损。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益进一步流失。
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针对您提出的“工伤十级，停工留薪期间返回岗位工作能否要停工留薪福利”的问题，答案需结合具体情况分析。能部分主张停工留薪福利，但需根据实际工作时长与停工留薪期的重叠情况确定。1.若您在停工留薪期内仅部分时间返回工作：可主张未工作期间的停工留薪福利，已工作期间因实际提供劳动，公司应按正常工资支付，而非停工留薪期的原工资福利。2.若您在停工留薪期内全程返回工作：因未实际停工休息，原则上无法主张停工留薪福利，但需确认公司是否曾同意您停工留薪后又要求返岗，若存在公司强迫返岗的情况，仍可主张全额福利。
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工伤十级停工留薪期返岗后主张福利，可能存在以下法律风险：1.证据不足导致主张被驳回的风险：例如，您仅口头主张自己在停工留薪期内有部分时间未工作，但无法提供停工留薪期证明、未工作时段的记录（如医院病假条、公司批准的休假单），劳动仲裁机构可能因证据链不完整不支持您的主张。2.超过仲裁时效的风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权益受损之日起计算。若您返岗后长期未主张停工留薪福利，超过一年时效后再申请仲裁，可能丧失胜诉权。

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