老板跑路未发工资的行为，在法律上有明确约束。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，需承担相应责任。《劳动合同法》第八十五条明确，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%至100%向劳动者加付赔偿金；《劳动法》第五十条则规定，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。因此，老板跑路未发工资时，员工有权依据上述法律要求支付工资及赔偿金。
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老板跑路未发工资的处理，还会受特殊情况影响：
1. 公司破产/倒闭：员工需通过破产清算追讨工资，工资作为优先债权清偿，但若破产财产不足，只能按比例获部分清偿，影响追偿数额。
2. 员工自行离职未提前通知：可能被用人单位抗辩为未履行劳动义务，影响赔偿金计算或导致部分工资拒付，增加维权难度。
3. 劳务派遣关系：需明确劳务派遣单位与用工单位责任划分，可能需向双方追讨，责任主体影响维权对象与程序。
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老板跑路未发工资，员工可通过法律途径维权：
1. 向劳动监察大队投诉：劳动关系明确且证据充分时，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，加付50%-100%赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：存在工资支付争议时，可向仲裁委员会申请仲裁，凭裁决要求支付工资。
3. 破产程序：公司破产的，员工需通过破产清算追讨工资，工资优先受偿。
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老板跑路未发工资，员工维权可能面临法律风险：
1. 诉讼时效风险：超过劳动仲裁一年时效，可能丧失追讨权。例如，某员工两年后才申请仲裁，仲裁委可能以时效为由不予受理。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同、工资条等书面证据，仅靠模糊的口头证言且证人无法出庭，难以证明劳动关系及欠薪事实，维权受阻。例如，员工无合同，仅同事口头称未发工资，但同事不愿作证，维权困难。

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