企业一年结算加班费不仅违法，还会给员工带来以下法律风险：
1. 企业或拒付加班费：可能以“年底结算已包含加班费”为由拒付，若员工中途离职，企业甚至会以“未干满一年不予支付”为由拒付此前加班费，导致员工无法及时获得应得报酬。
2. 员工追讨面临时效风险：若员工长期默认一年结算做法，超过一年仲裁时效后才主张权利，企业可能以“超过仲裁时效”抗辩，员工将无法通过仲裁追回拖欠加班费。
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企业一年结算加班费属违法行为。根据法律规定，加班费支付周期需符合法定要求，不得拖延至一年才结算。若企业与员工约定一年一结加班费，该约定因违反法律强制性规定而无效，员工有权要求按法定周期支付。若企业以“年底统一结算”为由拖欠日常加班费，员工可依据《工资支付暂行规定》要求企业每月或至少每月结算一次，确保劳动报酬及时足额获得。若企业因生产经营特点无法按月支付加班费，但未与工会或员工协商一致并向劳动行政部门备案，仍属违法，需承担相应法律责任。
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企业加班费一年结算违法，可依据相关法律法规具体条款明确：《工资支付暂行规定》第七条明确“工资必须在约定日期支付，至少每月支付一次”，加班费属于工资组成部分，企业一年结算加班费明显违反该强制性规定，因此其行为不符合第七条要求，构成违法。
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企业一年结算加班费时，员工因不了解法律规定常出现错误操作，需加以避免：
1. 忽视时效：劳动争议仲裁时效为一年，若员工知道或应当知道违法后超过一年未维权，可能因时效问题无法获得仲裁支持。
2. 自行放弃权利：部分员工默认企业年底统一结算的违法做法，不及时提出异议，导致权益长期受损且后期维权难度增加。
3. 证据保存不当：员工未重视考勤记录、加班通知等证据保存，或沟通时未留书面记录，发生争议时因无法提供有效证据，难以证明加班事实和企业违法结算行为。为避免错误操作阻碍维权，建议员工遇到此类情况及时采取正确措施，如有疑问可咨询我为您提供解答。

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