针对您做了10年以上的劳务派遣工离职补偿问题，以下结合具体法律依据进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等）。您做了10年以上的劳务派遣工，若符合上述情形，可依据第四十七条规定，按每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿，工作10年可获得10个月工资的补偿（月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
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针对您做了10年以上的劳务派遣工离职补偿问题，以下为您分析可能影响处理的特殊情况：1.劳务派遣单位与用工单位责任划分不明确：若劳务派遣单位与用工单位均存在违法行为，可能导致责任推诿，影响补偿的落实。例如，用工单位拖欠工资，劳务派遣单位以用工单位未支付费用为由拒绝补偿，需明确双方责任后才能主张补偿。2.您与劳务派遣单位签订的劳动合同中存在免责条款：若合同中约定“主动离职无补偿”，但该条款违反法律规定（如用人单位存在违法情形），则条款无效。但需举证证明用人单位存在违法情形，否则可能无法获得补偿。3.您的月工资高于当地职工月平均工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。例如，您月工资为当地平均工资的四倍，工作15年，仅能获得12个月平均工资三倍的补偿。
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您作为做了10年以上的劳务派遣工，离职时是否能获得补偿需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的补偿可能性：劳务派遣工离职是否有补偿取决于离职原因及用人单位是否存在违法情形。1.若存在劳务派遣单位或用工单位违法解除劳动合同的情况：如未按合同约定提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等，您有权要求支付经济补偿。2.若您因个人原因主动离职，且用人单位无违法情形：通常无法获得经济补偿。3.若用人单位与您协商一致解除劳动合同：您可根据工作年限获得相应经济补偿。
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针对您做了10年以上的劳务派遣工离职补偿问题，以下为您列举常见的错误操作行为：1.主动离职时未书面说明原因：若因用人单位违法离职，未书面说明原因可能导致无法证明离职的合法性，影响补偿主张。2.忽视证据收集：未保留劳动合同、工资记录等关键证据，可能导致无法证明劳动关系及工作年限，进而无法获得补偿。3.超过仲裁时效申请仲裁：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效申请，可能丧失胜诉权。建议您及时咨询专业律师，避免因错误操作影响自身权益。

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