未签订劳动合同申请赔偿时，需特别注意以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，某劳动者入职10个月未签合同，离职后两年才申请仲裁，可能因超时效无法获赔双倍工资。
2. 证据不足风险：若无法提供工资支付凭证、考勤记录、工作证等有效证据证明劳动关系及入职时间，仲裁或法院可能不支持双倍工资请求。例如仅口头证词无法证明入职超一个月，可能无法获赔。
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未签订劳动合同的赔偿申请需结合具体情况判断。存在劳动关系但未签书面合同的，劳动者有权依法主张双倍工资赔偿：
1. 用人单位自用工之日起超一个月未签书面合同，劳动者可主张双倍工资。
2. 用人单位书面通知签合同但劳动者拒绝的，用人单位可不支付。
3. 劳动者入职未满一个月离职的，用人单位无需支付双倍工资。
4. 双方存在事实劳动关系但用人单位否认的，劳动者需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。
5. 超一年未签书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张从应订立之日起支付双倍工资。
6. 因不可抗力、疫情等特殊原因未能及时签订的，需结合实际情况判断是否构成免责事由。
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未签订劳动合同的赔偿依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
结合实际情况：若劳动者工作超一个月未签书面合同，用人单位需承担支付双倍工资的法律责任；若用人单位已尽签合同义务但劳动者拒绝，用人单位可免责；超一年未签合同的，视为无固定期限劳动合同，用人单位仍需支付满一个月至满一年期间的双倍工资并承担相应法律后果。
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处理未签订劳动合同赔偿问题时，以下错误操作可能影响维权效果：
1. 忽视证据收集：劳动者争议发生时才发现未保留工资条、工作记录等关键证据，无法证明劳动关系和用工时间，影响赔偿请求。
2. 超仲裁时效主张权利：部分劳动者因顾虑工作关系或不了解法律，未在一年内申请仲裁，导致权利无法受法律保护。
3. 盲目辞职或冲突：未明确法律后果时辞职或与用人单位激烈对抗，可能影响后续维权，甚至被认定为自动离职。
为避免上述问题，建议您发现未签劳动合同后及时咨询我，我会为您制定合理维权策略，确保权益得到有效维护。

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