您作为未成年人打算立刻离职，以下特殊情况会影响工资处理：1.未签订劳动合同：若您未与单位签合同，需先证明劳动关系（如考勤记录、同事证言、工作成果等），否则单位可能否认用工事实，增加工资追讨难度。2.单位否认劳动关系：若单位称您是“实习”“帮忙”而非正式员工，需区分是否属于劳动关系——若您实际提供劳动、受单位管理、单位支付报酬，仍构成劳动关系，有权要求工资；若只是无报酬的实习，则无法主张工资。3.您未满16周岁（童工）：单位使用童工违法，除需支付工资外，还可能被劳动部门罚款，此时您可同时举报单位的违法用工行为，督促其支付工资。
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您作为未成年人离职后，若单位压工资，可能面临以下法律风险：1.工资追讨的证据链风险：若您未保留劳动合同、考勤记录等证据，单位可能否认劳动关系，导致无法证明应得工资金额。例如：您在单位工作半个月但未签合同，也没有考勤记录，单位说您“没上过班”，您因缺乏证据无法追讨工资。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未及时维权，超过时效后可能丧失胜诉权。例如：您17岁时离职，单位压了工资，直到19岁才想起维权，此时已超过一年时效，仲裁机构可能不予受理。
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针对您作为未成年人离职后工资是否会被压的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》明确法律依据。根据2018年版《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”无论您是否成年，只要提供了劳动，就有权获得相应报酬。若您已满16周岁，与单位形成合法劳动关系，单位压工资属于“无故拖欠”，违反该条款；若您未满16周岁，单位使用童工虽违法，但仍需支付劳动报酬，压工资同样违反此规定。因此，单位压工资的行为无法律依据，您有权要求支付。
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您作为未成年人打算立刻离职，需避免以下常见错误操作：1.未保留证据直接离职：若未收集考勤、工资记录等证据，单位可能否认您的工作事实，导致工资难以追讨。2.因害怕而放弃维权：部分未成年人担心单位报复或认为“维权麻烦”，主动放弃工资，助长单位违法气焰，自身权益受损。33.与单位发生激烈冲突：若与单位争吵、闹事，可能激化矛盾，甚至影响后续维权的顺利进行。若您遇到单位压工资的情况，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益无法保障。

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