关于“离职后，若公司以产品返工为由扣工资，这种行为合法吗？”，我们可以从以下法律依据来分析其合法性。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”《工资支付暂行规定》第十五条明确：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”在“离职后公司以产品返工为由扣工资”的情况中，产品返工本身并不属于上述法定可代扣或克扣工资的情形。只有当员工因过错给公司造成经济损失，且符合《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除”的规定时，公司才有可能合法扣除工资，但需满足比例和最低工资限制。若公司无法证明是员工本人过错导致返工及经济损失，仅以产品返工为由扣工资则违反了《劳动合同法》第三十条关于及时足额支付劳动报酬的规定，是不合法的。
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“离职后，若公司以产品返工为由扣工资”可能会带来以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，员工在离职后发现公司以产品返工为由扣了工资，但没有在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，那么就可能因超过时效而无法通过仲裁维护自己的权益，导致被扣的工资无法追回。2.证据链风险：如果员工无法提供充分的证据证明公司扣工资的行为以及自身与产品返工无过错或公司扣工资无合法依据，比如没有劳动合同证明工资标准、没有沟通记录证明公司扣工资的理由等，在维权时可能会因证据不足而无法获得支持，最终无法要回被扣工资。
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针对您提出的“离职后，若公司以产品返工为由扣工资，这种行为合法吗？”这一问题，公司的这种行为是否合法不能一概而论。以下为您详细分析不同情况：公司无权仅以产品返工为由扣减离职员工工资，除非符合法定或约定条件。1.如果公司能够证明产品返工是由于员工在职期间的过错行为直接导致，且该过错给公司造成了明确的经济损失，那么公司可以依据相关规定扣除部分工资以弥补损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。2.若产品返工并非员工过错导致，例如是由于公司自身的设计缺陷、生产流程问题或其他非员工个人原因，那么公司以此为由扣工资的行为就是不合法的。3.如果劳动合同中并未就产品返工导致扣工资有明确且合法的约定，即使员工存在一定关联，公司单方面以此为由扣工资也缺乏依据。
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“离职后，若公司以产品返工为由扣工资”的处理可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.员工因过错给公司造成经济损失：如果员工在职期间因个人过错导致产品出现质量问题需要返工，且该返工给公司造成了明确的经济损失，并且劳动合同中对此有明确约定，那么公司可以依据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，从员工工资中扣除相应的经济损失赔偿。这种情况下，公司扣工资的行为可能是合法的，但扣除比例和金额需符合法律规定。2.双方协商一致：如果离职时员工与公司就产品返工可能产生的费用或工资扣除问题达成了书面协议，且该协议是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照协议约定扣工资。这种双方协商一致的情形会改变原本公司不能随意扣工资的处理结果。3.公司因经营困难经协商延期支付工资：若公司确实因经营严重困难，经与本单位工会或者职工代表协商一致后，对工资支付进行了延期安排，而非无故以产品返工为由扣工资，这种特殊情况也会影响对公司行为合法性的判断，但延期支付并非扣减工资。

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