达到法定退休年龄但社会保障不够，公司要求签订自愿终止社会保障支付合同，可能会带来以下法律风险点：1.员工无法正常享受养老保险待遇的风险：若员工签订自愿终止社保支付合同后，公司停缴社保，员工因社保缴费年限不足，达到法定退休年龄后无法按月领取基本养老金，影响退休后的基本生活保障。例如，员工达到60岁法定退休年龄，社保仅缴纳了10年，公司要求签订自愿终止合同后停缴，员工将无法按时领取养老金，需延迟缴费或转入城乡居民养老保险，导致待遇降低。2.公司面临行政处罚的风险：公司未依法为员工缴纳社保，强制要求员工签订自愿终止合同，员工向社保行政部门投诉后，公司可能面临责令限期补缴、加收滞纳金以及罚款等行政处罚。
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关于您问的达到法定退休年龄但社会保障不够，公司要求签订自愿终止社会保障支付合同是否合法的问题，答案是否定的。以下分不同情况详细说明：1.若员工与公司仍存在劳动关系：即使员工达到法定退休年龄，只要未开始依法享受基本养老保险待遇，劳动关系依然存续，公司仍需为员工缴纳社会保险费，签订自愿终止合同不合法。2.若员工已开始享受基本养老保险待遇：此时劳动合同终止，公司无需再为员工缴纳社保，签订相关合同需双方协商一致，但公司不得强制要求。关于您问的达到法定退休年龄但社会保障不够，公司要求签订自愿终止社会保障支付合同是否合法的问题，答案是否定的。以下分不同情况详细说明：1.若员工与公司仍存在劳动关系：即使员工达到法定退休年龄，只要未开始依法享受基本养老保险待遇，劳动关系依然存续，公司仍需为员工缴纳社会保险费，签订自愿终止合同不合法。2.若员工已开始享受基本养老保险待遇：此时劳动合同终止，公司无需再为员工缴纳社保，签订相关合同需双方协商一致，但公司不得强制要求。
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针对达到法定退休年龄但社会保障不够，公司要求签订自愿终止社会保障支付合同的行为，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十条明确规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”该条款确立了用人单位和职工缴纳基本养老保险费的法定义务，具有强制性。在您描述的情况中，只要员工与公司之间存在劳动关系，公司就不能以员工达到法定退休年龄且社保不够为由，要求签订自愿终止社会保障支付合同来免除其法定义务。即使员工达到法定退休年龄，若其尚未开始依法享受基本养老保险待遇，劳动关系依然存在，公司仍需继续为员工缴纳社保。因此，企业这种要求员工签订自愿终止社会保障支付合同的行为违反了上述法律规定，是不合法的。
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在处理达到法定退休年龄但社会保障不够，公司要求签订自愿终止社会保障支付合同的问题时，存在以下特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.员工已开始享受基本养老保险待遇：如果员工虽然达到法定退休年龄，但已经开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止，公司无需再为员工缴纳社保。这种情况下，公司与员工协商签订相关合同终止社保支付是合法的，但公司仍不得强制要求。2.员工属于灵活就业人员身份：若员工与公司之间不存在劳动关系，而是以灵活就业人员身份为公司提供服务，公司则无义务为其缴纳社保。此时公司要求签订自愿终止社保支付合同的行为不涉及违法问题，但需明确双方的法律关系性质。3.地方社保政策存在特殊规定：部分地区对于达到法定退休年龄但社保缴费不足的情况可能有特殊政策，如允许一次性补缴等。地方政策可能会影响公司和员工在社保缴纳方面的权利义务，处理时需结合当地具体规定。

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