工厂拖欠工资不支付，劳动者可能面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，工厂从2023年1月开始拖欠工资，劳动者直到2024年2月才想起申请仲裁，此时已超过时效，仲裁机构可能不予受理，劳动者将难以通过法律途径追回工资。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同或工资条可能导致无法证明工资拖欠的事实。比如，劳动者在私人厂工作，未签订劳动合同，也没有保留工资条，仅能提供同事的模糊证言，在仲裁或诉讼中很难被认定存在工资拖欠。
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工厂拖欠工资不支付，其解决途径有明确的法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

在工厂拖欠工资的问题中，劳动者与工厂之间的纠纷属于劳动争议。根据上述法律规定，劳动者既可以先尝试调解，调解不成或不愿调解的，可直接申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的前置程序。对于工厂无故拖欠工资的行为，第五十条直接否定了其合法性，为劳动者追讨工资提供了实体法律支持。因此，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁是符合法律规定的有效途径。
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工厂拖欠工资不支付，最快的解决办法是向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

以下是不同情况下的详细说明：
1. 若工厂正常经营，仅是无故拖欠工资：劳动者可直接向劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付；若投诉后工厂仍不支付，可申请劳动仲裁。
2. 若工厂濒临倒闭或已进入破产程序：需关注工厂倒闭的法律程序是否已完成，此时工资清偿顺序会优先于普通债权，但需及时申报债权。
3. 若工厂负责人逃匿：除向劳动部门投诉仲裁外，还可报警，追究其可能存在的恶意欠薪刑事责任。
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工厂拖欠工资不支付的处理，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：
1. 工厂资产不足以支付工资时：此时劳动者可申请优先受偿。根据相关法律规定，在企业破产清算时，职工的工资和社会保险费用等优先于普通破产债权受偿。但如果工厂资产极少，即使优先受偿，劳动者也可能无法全额追回被拖欠的工资。
2. 工厂负责人逃匿时：这种情况下，除了常规的投诉和仲裁外，还可报警追究其刑事责任。若工厂负责人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可通过刑事途径促使其支付工资。
3. 用人单位恶意欠薪时：劳动者可要求支付赔偿金。如果工厂存在恶意拖欠工资的行为，例如有能力支付而故意拖欠，劳动者在追讨工资的同时，还可依据相关法律规定要求工厂支付赔偿金，增加工厂的违法成本。

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