未成年去KTV上班违法，违反了劳动法对未成年工的特殊保护。依据《劳动法》，未成年不得从事禁忌劳动，否则用人单位将受罚款，并可能承担赔偿责任。严重情况可能导致未成年身心健康受损，影响未来发展。
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未成年去KTV上班，常见处理方式是责令改正并罚款。选择处理方式时，应考虑未成年保护及用人单位责任，确保合法合规，避免对未成年造成进一步伤害。
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未成年去KTV上班违法。处理方式：1. 立即停止雇佣，确保未成年离开工作环境；2. 向劳动行政部门报告，配合调查处理；3. 如造成损害，积极承担赔偿责任，并与未成年及其家属协商解决方案；4. 加强内部管理，防止类似事件再次发生。

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