辞职时公司不让离职，错误操作可能对劳动者不利，需注意规避：
1、未依法提前通知：若仅口头辞职或提前通知时间不足，公司可能以未履行通知义务为由追责，甚至拒办离职，劳动者易陷入被动。
2、擅自离职或消极怠工：一气之下擅自离职可能被索赔，消极怠工也可能违反规章遭处罚，均不利于顺利离职。
3、忽视证据收集：若未保留辞职信、沟通记录等证据，纠纷时难证明权益受损，影响维权。
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针对公司不让离职，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条维护权益：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
该条款赋予劳动者单方解除权，此权利为形成权，只要按法定期限和形式通知，劳动合同即解除，无需公司批准。您若按规定提前通知（试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知），辞职即合法有效，公司不让离职的行为违反法律，您有权依法离职。
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公司不让离职时，劳动者需警惕法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。例如，您提前三十日书面辞职，期满后公司仍阻挠，此时您的权利已受损，若一年后才申请仲裁，可能因时效过期无法获支持。
2、经济损失风险：公司不让离职可能导致您错过新工作机会，造成收入损失。比如，已与新公司谈好入职，原公司拒办手续致无法入职，新公司取消录用，您可能面临失业和经济损失。
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处理辞职纠纷还需考虑特殊情形：
1、服务期约定：若劳动合同约定服务期，您在服务期内辞职，公司可能要求支付违约金，此时需按合同承担责任后才能离职。
2、核心商业秘密与脱密期：若岗位涉及核心商业秘密且约定脱密期，辞职后公司可能要求您遵守脱密期规定（如调整岗位），脱密期未满前离职可能受限。
3、辞职致重大损失：若公司能证明您突然辞职会造成重大经济损失（如关键项目因离职停滞），公司可要求继续履行合同或索赔，此时不让离职有一定合理性。

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