离职后用人单位拒不支付工资，法律依据主要源于《劳动法》与《工资支付暂行规定》。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠；《工资支付暂行规定》第九条亦规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资。因此，劳动者离职后有权要求用人单位支付工资，用人单位不得无故拖延或拒绝。若用人单位确因员工未完成交接或造成损失等合法理由扣减工资，也需提供相应证据并依法处理。
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离职后用人单位不发工资属于违法行为，劳动者有权依法追讨。具体情形分析如下：用人单位无正当理由拒付工资时，劳动者可依法维权，要求支付拖欠工资；若劳动者未完成工作交接或存在违约行为，用人单位可依法扣减部分工资，但需支付剩余部分；双方若存在争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。
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离职后追讨工资可能受以下特殊情况影响：
1. 协商一致延期支付：若用人单位与劳动者协商一致并签订书面协议，可延期支付工资，但最长不得超过三十日。此时劳动者不可立即申请仲裁，需待协议约定的期限届满。
2. 用人单位经营困难：若用人单位因经营困难暂时无法支付工资，需提供相关证明材料，并在规定时间内补发工资。否则，劳动者仍有权依法维权。
3. 不可抗力因素：如遇自然灾害、疫情等不可抗力导致工资支付延迟，用人单位需在不可抗力结束后及时补发工资。否则，劳动者仍可主张自身权益。
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离职后用人单位拖欠工资可能带来的法律风险包括：
1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工离职三个月后才发现工资未支付，但超过一年未申请仲裁，可能丧失胜诉权。
2. 经济损失风险：工资是劳动者的主要收入来源，拖欠可能导致生活困难，甚至影响家庭经济状况。例如，某员工离职后被拖欠三个月工资，共计
1.5万元，期间因无收入导致房贷逾期，影响个人信用记录。

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