公司因业绩不达标要求员工转岗，员工拒绝调动是否面临被解除劳动合同的风险，需依据《中华人民共和国劳动合同法》判定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”若公司转岗符合劳动合同约定，且具备合理理由与必要性，员工无正当理由拒绝转岗，可能被认定为严重违反规章制度，公司可依法解除合同。反之，若转岗超出合同约定范围或缺乏合理依据，员工拒绝转岗则不构成违约，公司解除合同可能违法。因此，公司需同时满足转岗在合同约定范围内、具备合理理由与必要性，员工无正当理由拒绝才可能面临解约风险。
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公司以业绩不达标要求转岗时，员工错误操作可能损害权益，以下是常见误区：
1、直接拒转且不沟通：部分员工收到转岗通知后直接拒绝且不与公司协商，可能被公司视为不配合，进而以严重违反规章制度为由解除合同。建议员工先与公司沟通，了解情况后再决定。
2、未留存证据即对抗：若认为转岗不合法却未收集劳动合同、考核记录、转岗通知等证据，维权时可能因证据不足难以成功。因此，转岗期间务必重视证据收集与保存。
3、擅自离岗或消极怠工：部分员工以抗议心态擅自离职或消极工作，不仅无法解决问题，还可能被公司以旷工或违反纪律为由解除合同，且无法获得经济补偿。建议通过合法途径维权，避免极端行为。
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公司以业绩不达标要求转岗时，员工有权根据具体情况决定是否接受。以下是拒绝转岗的合法情形：
- 若劳动合同明确约定工作岗位，且转岗后岗位在工作内容、职责、薪资等方面与原岗位存在重大差异，员工有权拒绝。因为劳动合同是双方自愿签订，岗位约定具有法律效力，公司不得单方面随意变更。
- 若公司转岗理由不具合理性和必要性（如业绩不达标非员工个人原因，或转岗属变相逼迫离职），员工亦可拒绝。此时公司需提供充分证据证明转岗合理，否则员工拒绝合法。
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公司以业绩不达标要求转岗时，特殊情形或会影响处理结果，具体如下：
1、转岗涉及歧视或报复：若公司因员工性别、年龄、民族、宗教信仰等受法律保护的特征，或对员工合法维权行为（如举报公司违法）进行报复，以业绩不达标为由转岗则属违法。员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任。
2、业绩考核标准不明确或未公示：若公司业绩考核标准模糊不清且未向员工公示，以业绩不达标为由转岗则缺乏合法依据。员工可拒绝转岗，并要求公司明确考核标准或撤销转岗决定。
3、转岗导致劳动合同主要条款变更未协商一致：若转岗导致工作岗位、地点、薪资等主要条款发生重大变更，且公司未与员工协商一致，该转岗行为无效。员工有权拒绝转岗，并要求按原劳动合同继续履行。

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