企业为职工缴纳的社保是否属于职工社保是很多劳动者关心的问题，答案是肯定的。以下为您分情况详细说明：
企业缴纳社保属于职工社保。
1. 若企业为建立劳动关系的职工缴纳社保：此时缴纳的社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已合并为四险），完全符合职工社保的法定范围，属于职工社保。
2. 若企业为非全日制职工缴纳社保：根据法律规定，非全日制职工也属于职工范畴，企业需为其缴纳工伤保险，其他险种可由职工个人以灵活就业人员身份缴纳，但仅就企业缴纳的工伤保险部分而言，仍属于职工社保体系。
3. 若企业为退休返聘人员缴纳社保：因退休返聘人员与企业不存在劳动关系，企业无需为其缴纳职工社保，若企业自愿为其缴纳，通常属于商业保险或补充保险，不属于职工社保。
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企业缴纳社保是否为职工社保的认定，可能受一些特殊情况影响，导致处理结果不同，具体如下：
1. 企业缓缴社保获批：根据社保政策，企业因经营困难可向社保行政部门申请缓缴社保，缓缴期间企业无需缴纳滞纳金，职工社保权益不受影响。此时企业虽暂时未缴纳社保，但仍属于职工社保范畴，缓缴期满后企业需补缴，不改变职工社保的性质。
2. 非全日制用工关系：非全日制职工与企业存在劳动关系，企业需为其缴纳工伤保险，但其他险种可由职工个人以灵活就业人员身份缴纳。此时企业仅缴纳工伤保险，该部分属于职工社保，但职工的养老、医疗保险若由个人缴纳，则不属于企业缴纳的职工社保范畴，需注意区分。
3. 企业注销或破产：若企业注销或破产，未补缴的职工社保将作为破产债权处理，职工需在规定时间内向破产管理人申报债权，若申报不及时，可能无法全额追回社保补缴款，影响职工社保权益的实现。
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企业缴纳社保相关问题中，存在一些法律风险点，可能对职工权益造成实质影响，举例说明如下：
1. 社保补缴时效风险：根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规的行为在2年内未被发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。例如，职工入职3年后才发现企业未缴纳前2年的社保，若该期间未举报投诉，社保部门可能不再受理补缴申请，职工无法追回该部分社保权益。
2. 社保不足额缴纳风险：部分企业按最低基数而非实际工资缴纳社保，导致职工养老金、医疗报销额度降低。例如，职工月工资1万元，企业按当地最低基数3000元缴纳社保，退休后每月养老金可能比按实际工资缴纳少数百元，长期下来损失巨大。
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您提出的“企业缴纳社保是否为职工社保”问题，可依据《社会保险法》的明确规定进行法律适用分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。” 同时第二条规定国家建立基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险制度，保障公民在特定情况下的物质帮助权利。
企业作为用人单位，为与其建立劳动关系的职工缴纳上述法定险种，完全符合职工社保的定义和范围。法律明确将“职工”与“个体工商户、灵活就业人员”区分，企业为职工缴纳的社保是职工社保的核心组成部分，因此适用该法律规定可得出结论：企业缴纳社保属于职工社保。

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