保安公司以犯罪前科辞退员工，需先判断辞退是否合法。合法性取决于前科具体情况、公司规章制度及相关法律。以下分情况说明：若保安前科属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项“被依法追究刑事责任”的情形，公司可依法解除合同，辞退合法。若前科非“被依法追究刑事责任”，则需看公司是否有明确制度将其列为辞退情形，且该制度经民主程序制定并公示。若有且公示，辞退可能合法；反之则违法。若前科与保安工作无关，公司也未将其列为辞退条件，以此为由辞退即违法解除。
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保安公司因犯罪前科辞退员工时，可能面临法律风险，以下举例说明： 1、证据不足导致违法解除风险。若公司仅以员工有犯罪前科为由辞退，却无法证明该前科属于“被依法追究刑事责任”，或无法证明制度明确将其列为辞退情形且已公示，在劳动仲裁或诉讼中，公司可能因证据不足被认定违法解除，需支付赔偿金。例如，保安王某有盗窃前科（实为多年前治安处罚记录，非被追究刑事责任），公司仅以此为由辞退，就可能面临该风险。
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保安公司以犯罪前科辞退员工，特殊情况或例外情形会影响处理结果： 1、前科与工作无关且已过多年。若保安前科（如多年前经济纠纷）与保安职责（人员财产安全保卫）无关，且工作期间表现良好，公司以此为由辞退可能被认定不合理，影响合法性认定，仲裁或法院倾向保护员工权益。 2、公司规章制度不明确。若公司制度未明确将犯罪前科列为辞退情形，或虽有规定但未经民主程序制定、未公示，辞退将缺乏制度依据，影响合法性，公司需承担违法解除后果。
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保安公司以犯罪前科辞退的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。结合该法分析：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条规定，劳动者“被依法追究刑事责任的”，用人单位可解除合同。若保安前科属于经法院判决构成犯罪并受刑事处罚的情形，公司依据该条款辞退合法。若前科仅为公安机关立案侦查记录，未被法院追究刑事责任，或与“被依法追究刑事责任”情形不符，公司以此辞退则缺乏法律支持，可能违法解除。

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