怀孕期间被公司辞退是否违法，我国法律有明确规定。结合具体法规分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。”
问题中“怀孕期间被辞退”，一般情况下公司不能依据上述法律解除合同。若公司仅因怀孕辞退且无合法理由，即属于违法解除劳动合同。
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怀孕期间被公司辞退是否违法，需结合情况判断：
- 若公司仅因怀孕辞退，通常违法。法律规定女职工孕期受特殊保护，用人单位不得无合法理由解除合同。
- 若怀孕女职工严重违反规章制度（如多次旷工、造成重大损失等），公司可合法解除合同。
- 若公司因经营困难等法定情形裁员，且怀孕女职工不属于优先留用范围，履行法定程序后辞退合法。
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怀孕期间被辞退时，需避免以下错误操作，以免影响维权：
1. **忽视证据收集**：辞退后未及时保留通知、怀孕证明等证据，后续维权可能因证据不足受阻。
2. **拖延维权时间**：劳动仲裁时效为一年，超过时效申请可能导致请求不被支持。
3. **盲目签署文件**：如“自愿离职申请书”等，若未看清内容或不知后果盲目签署，可能被认定为自愿离职，无法主张赔偿。
若存在上述情况，建议尽快联系我，我会为你提供专业的维权指导。
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怀孕期间被辞退的合法例外情形如下：
1. **严重违反规章制度**：若怀孕女职工存在多次旷工、泄露商业秘密、造成重大损失等行为，公司可依据合法制度解除合同，此时辞退合法，无法主张赔偿金。
2. **依法经济性裁员**：公司因经营困难裁员，且怀孕女职工不属于优先留用范围，并履行法定程序的，可合法辞退，但需支付经济补偿。
3. **试用期不符合录用条件**：若处于试用期内，公司有充分证据证明其不符合录用条件，可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需承担违法责任。

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