关于劳动仲裁两倍工资的时效，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年）第二十七条明确。该条规定：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。时效因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起重新计算；因不可抗力或其他正当理由中止，中止原因消除后继续计算。需注意：劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，仲裁时效不受一年限制，但劳动关系终止后需在终止之日起一年内提出。而未签书面劳动合同的双倍工资差额属于惩罚性赔偿，非劳动报酬，因此适用一年时效，从知道或应当知道未签合同之日起算；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁，否则可能因时效超期不被支持。
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劳动仲裁主张两倍工资，首先要注意时效限制，一般为一年。若用人单位未与您签订书面劳动合同，您需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。若未签合同时间超过一个月但不满一年，您可主张该期间的双倍工资差额。仲裁时效从知道或应当知道未签合同之日起算；若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
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劳动仲裁两倍工资的处理中，有两种特殊情况可能影响结果：
1、用人单位承认未签劳动合同的，即使超过一年时效，仲裁委员会可能因用人单位认可事实而放宽时效要求，您仍有获得赔偿的可能。
2、若存在仲裁时效中断情形，时效会重新计算。例如，您在知道权利被侵害后的六个月内，向用人单位主张过双倍工资权利，或向劳动监察部门投诉过未签合同，此时时效中断，重新计算一年，您仍可在新时效期内申请仲裁。
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处理劳动仲裁两倍工资时，劳动者需避免以下错误操作：
1、忽视仲裁时效：部分劳动者误以为随时可主张未签合同的双倍工资，忽略一年时效，导致超期申请仲裁，权益无法获支持。
2、证据不足或不规范：仅口头陈述劳动关系，未收集工资条、工作证等有效证据，或证据不合法，会导致仲裁请求因缺乏支持而被驳回。
3、混淆性质：误将双倍工资差额当作劳动报酬，认为劳动关系存续期间不受时效限制，未及时主张，最终因超期无法获赔。

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