针对“企业故意不申请失业救济金”的情况，以下是几点常见的错误操作行为。
1. 盲目等待企业主动办理：部分员工认为企业会主动协助申请，长期等待导致错过申请时效，无法领取失业救济金。
2. 缺乏证据意识：未保留与企业沟通的记录（如邮件、聊天记录）、劳动合同、社保缴费证明等关键证据，导致投诉或仲裁时无法证明企业的违法行为。
3. 忽视法律途径：遇到企业拒绝配合时，未及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，导致自身权益受损。

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针对“企业故意不申请失业救济金”的情况，可能存在以下法律风险点。
1. 失业救济金申请时效风险：根据《失业保险条例》规定，失业人员应在终止或解除劳动关系之日起60日内申请失业救济金。若企业故意拖延，导致员工错过申请时效，员工将无法领取失业救济金。例如，员工于2023年1月1日离职，企业故意拖延至3月1日才出具证明，此时已超过60日的申请期限，员工无法申请。
2. 经济损失风险：若企业未缴纳失业保险费，导致员工无法申请失业救济金，员工可能面临经济困难。例如，员工失业后无收入来源，因企业未缴纳失业保险费无法获得救济，生活陷入困境。
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针对“企业故意不申请失业救济金合法吗”这一问题，答案需结合具体情况分析。
企业故意不申请失业救济金的行为是否合法，需根据具体情况判断。

1. 若企业未依法为员工缴纳失业保险费：企业未履行缴费义务，导致员工无法申请失业救济金，该行为不合法，员工可向劳动监察部门投诉要求企业补缴。
2. 若企业已缴纳失业保险费，但故意不配合员工申请：企业有义务为员工出具终止或解除劳动关系的证明，若故意拒绝提供，导致员工无法申请失业救济金，该行为不合法，员工可通过劳动仲裁要求企业履行义务。
3. 若员工不符合失业救济金申请条件：如员工因本人意愿中断就业，企业不申请的行为合法。
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针对“企业故意不申请失业救济金”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 疫情等不可抗力因素：若因疫情等不可抗力导致企业无法及时为员工办理失业救济金申请，根据相关政策，可能允许延长申请期限。例如，2020年疫情期间，部分地区允许失业人员在疫情结束后补办申请手续。
2. 企业破产或注销：若企业已破产或注销，无法配合员工申请失业救济金，员工可凭相关证明（如破产裁定书、注销证明）直接向社保部门申请，无需企业配合。
3. 员工自愿放弃申请：若员工书面声明自愿放弃失业救济金申请，企业不申请的行为合法。但需注意，该声明需员工真实意愿表达，且企业不得强迫员工签署。

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