公司倒闭时，第三方派遣人员维权需避开常见错误：
1. 别误认劳动关系：部分派遣人员会认为和用工单位存在劳动关系，直接找用工单位要补偿金，这是错误的。法律规定劳务派遣人员和劳务派遣公司存在劳动关系，补偿金应由劳务派遣公司承担。
2. 别拖延主张权利：有些派遣人员因公司倒闭就放弃维权，其实即便劳务派遣公司倒闭，派遣人员仍可通过法律途径追讨补偿金，拖延可能导致超过诉讼时效。
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公司倒闭时，第三方派遣人员是有补偿金的，由劳务派遣公司承担。具体情况如下：
若劳务派遣公司因经营不善等倒闭导致劳动合同终止，派遣人员有权获得经济补偿金：
1. 若签了劳动合同且工作满一定年限，按工作年限支付，每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月半个月工资。
2. 若未签书面合同但存在事实劳动关系，同样有权获经济补偿金，计算方式同上。
3. 若劳务派遣公司倒闭后，其与用工单位的劳务派遣协议解除，导致派遣人员无法继续在用工单位工作，经济补偿责任仍由劳务派遣公司承担，而非用工单位。
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公司倒闭时，第三方派遣人员是有补偿金的，法律依据明确。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”
在公司倒闭时，劳务派遣公司作为用人单位，因倒闭导致劳动合同终止，就应当履行用人单位义务，向派遣人员支付经济补偿金。因此，公司倒闭时第三方派遣人员有补偿金，由劳务派遣公司承担。
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公司倒闭时，第三方派遣人员可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系证明难：若劳务派遣公司倒闭，派遣人员未妥善保存劳务派遣合同、工资支付记录等证据，可能难以证明劳动关系。例如，某派遣人员找不到劳务派遣合同，工资现金发放且无工资条，导致无法证明与劳务派遣公司存在劳动关系，进而难以主张补偿金。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若派遣人员在公司倒闭后长时间未主张补偿金，超过一年仲裁时效，仲裁请求可能不被支持。比如，某派遣人员在劳务派遣公司倒闭两年后才申请仲裁索要补偿金，此时已过诉讼时效，权利可能无法得到法律保护。

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