关于正规中介公司是否会因员工提前签离职单拒发工资，核心结论是：公司无权仅以提前签离职单为由拒发工资，但需结合具体情况判断。
1. 若员工已按法律规定提前通知（试用期提前3日、正式员工提前30日书面通知）并完成工作交接，中介公司拒发工资属于违法行为，需足额支付离职前的劳动报酬。
2. 若员工未按法定通知期提前离职（如正式员工仅提前10天提交离职单），但公司已批准离职，仍需支付工资；若因员工未提前通知造成公司经济损失，公司可主张赔偿，但不得直接拒发工资。
3. 若离职单中双方明确约定“提前离职不支付工资”，该约定因违反《劳动法》第五十条而无效，公司仍需支付工资。
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针对“正规中介公司无权仅以提前签离职单拒发工资”的结论，可依据以下法律规定进行分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
员工提前签离职单属于行使法定解除权，只要符合通知期要求（试用期3日、正式工30日），中介公司就应支付工资。即使员工未按法定通知期离职，公司可就损失主张赔偿，但不得直接拒发工资——因工资是劳动者的劳动对价，与通知期违约属不同法律关系，克扣工资违反《劳动法》第五十条。综上，仅以提前签离职单拒发工资无法律依据。
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正规中介公司以员工提前签离职单拒发工资，可能存在以下法律风险：
1. 公司面临劳动监察处罚风险：若员工向劳动监察部门投诉，公司会因“克扣工资”被责令限期支付，逾期未付还需加付赔偿金（按应付金额50%-100%计算）。例如：中介公司拒发员工5000元工资，监察部门责令支付后仍不付，需额外支付2500-5000元赔偿金。
2. 员工申请劳动仲裁的败诉风险：公司若仅以“提前签离职单”为由抗辩，仲裁委通常会支持员工的工资主张，公司需支付工资及可能的赔偿金，还会产生仲裁费用和时间成本。
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正规中介公司处理员工提前签离职单的工资问题，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 员工与公司协商一致“提前离职不扣工资”：若离职单中明确约定“公司同意员工提前离职，工资足额支付”，则公司需按约定执行，不得再以提前离职为由拒发。这种情形下，双方的协商优先于法定通知期的形式要求。
2. 员工因公司违法被迫提前离职：若公司存在未缴纳社保、拖欠工资等违法行为，员工可即时解除劳动合同（无需提前通知），此时即使签了提前离职单，公司仍需支付工资，还需支付经济补偿金。这种情形下，公司拒发工资的法律后果更严重。
3. 员工未完成工作交接造成直接损失：若员工提前离职且未交接，导致公司项目延误、客户流失等直接损失（需公司举证），公司可在工资中扣除损失，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。这种情形下，公司需证明损失与未交接的因果关系，否则仍需足额支付工资。

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