试用期内生病是否会被辞退，是劳动者普遍关心的问题。一般而言，试用期员工生病不可随意辞退。若员工在试用期内因病处于规定医疗期，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。这是法律对医疗期内劳动者的特殊保护，即使在试用期，只要员工仍在医疗期，单位就不能以非过失性辞退或经济性裁员为由辞退。但如果用人单位能证明员工生病不影响岗位工作，或病情超出规定医疗期且无法从事原工作及另行安排的工作，同时能证明员工不符合录用条件，此时单位可能有权解除劳动合同。不过，证明责任在用人单位，需有充分证据支撑。
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试用期员工生病若被用人单位不当辞退，可能面临法律风险，具体如下：
1、工资损失风险：若试用期员工在医疗期内被违法辞退，将失去工作，导致工资收入中断，产生损失。例如，某员工试用期月薪5000元，医疗期3个月，若医疗期第2个月被辞退，可能损失后续1个月工资5000元，甚至影响转正后更高收入。
2、证据链风险：维权时，员工需提供充分证据证明自己处于医疗期及用人单位存在违法辞退行为。若无法提供正规医疗机构出具的明确医疗期证明，或未保存好解除劳动合同通知等关键证据，可能因证据不足维权失败。比如，员工仅有简单门诊病历，无医生建议休息时长，用人单位可能否认其处于医疗期，导致员工难以主张权益。
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处理试用期内生病是否会被辞退的问题时，需注意特殊情况或例外情形，其对处理结果影响较大：
1、隐瞒病情情形：若试用期员工入职前已患严重疾病，却故意隐瞒，且该病情在试用期内发作并影响工作，用人单位掌握证据后可能有权解除劳动合同。因员工隐瞒构成欺诈，劳动合同无效，此时解除合同不属于违法辞退，员工可能无法获得赔偿。
2、病情不影响工作情形：若试用期员工生病但病情较轻，未影响正常履职，用人单位仍以生病为由辞退，属于违法行为，员工有权要求继续履行合同或获赔偿金。此时，员工生病不构成合法辞退理由，权益会受保护。
3、医疗期内违规情形：若试用期员工在医疗期内严重违反单位规章制度（如旷工、违规造成重大损失等），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，不受医疗期保护限制。这种情况下，员工违规成为合法辞退理由，处理结果会倾向于单位。
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针对“试用期员工生病不能随意辞退”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十二条明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。”试用期员工生病且处于规定医疗期内，即符合该条款“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内”的情形。这意味着，只要试用期员工尚在规定医疗期内，用人单位就不能以《劳动合同法》第四十条“医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作”及第四十一条经济性裁员为由辞退。因此，试用期员工生病在规定医疗期内，用人单位随意辞退属违法行为。

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