员工在职期间患病，公司能否辞退存在特殊情况或例外情形，这些情形会影响处理结果：
1、患职业病或因工负伤：若员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，即使医疗期满，公司也不得随意辞退。根据相关法律，此类辞退受严格限制，违法辞退需承担更严重后果。
2、连续工作满十五年且距退休不足五年：即便员工医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，公司也不能依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条辞退该员工。这是对老员工的特殊保护，公司需遵守，否则属违法辞退。
3、女职工孕期、产期、哺乳期患病：女职工在这三个特殊时期患病，其医疗期和劳动合同保护会结合特殊权益保护，公司不能仅因员工患病且医疗期满而辞退，处理需更复杂严格。
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员工在职期间患病，公司若想辞退员工或员工应对公司可能的辞退行为，需避免以下常见错误操作：
1、医疗期内直接辞退：部分公司无视员工医疗期，在员工患病需治疗休息时直接解除劳动合同，此行为违法，员工可要求公司支付赔偿金。
2、未及时告知患病情况：员工患病后未及时向公司提交医疗证明等材料，可能导致公司误判为无故缺勤，引发辞退争议，员工也可能因证据不足难以维权。
3、未调岗或培训直接辞退医疗期满员工：员工医疗期满后不能从事原工作，公司未先调岗或培训就直接辞退，此行为不合法，需承担相应责任。无论是公司还是员工，若对员工在职期间患病问题存疑，可咨询我为您提供解答，避免错误操作造成损失。
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员工在职期间患病，公司能否辞退，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定：《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者患病或负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。这表明员工在医疗期内，公司辞退员工缺乏法律依据，属违法解除。而《中华人民共和国劳动合同法》第四十条同时规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。所以当员工医疗期满且无法从事原工作及另行安排的工作时，公司按此规定辞退合法。综上，员工在职期间患病，公司在医疗期内辞退违法；医疗期满后员工无法胜任工作时，公司依法可辞退。
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员工在职期间患病，公司处理不当可能面临法律风险，以下为你分析风险点：
1、违法解除劳动合同的风险：公司在员工医疗期内辞退员工，即属违法解除劳动合同。例如员工实际工作八年，在本单位工作三年，医疗期应为三个月，若公司在员工患病休息两个月时将其辞退，员工可要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2、未支付经济补偿的风险：员工医疗期满后，公司依法辞退员工时，若未按规定支付经济补偿，也会面临法律风险。比如员工在公司工作五年，医疗期满后无法从事原工作和另行安排的工作，公司辞退员工却未支付五个月工资的经济补偿，员工可通过劳动仲裁要求公司支付。

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