针对工人不让走是否违法的问题，可依据《中华人民共和国刑法》相关条款进行分析：
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。在带人出去干活未完成时，若工人采取锁门、拉扯等方式限制对方离开，属于非法剥夺他人人身自由，符合该法条的适用条件。即使工人因未获得报酬而阻拦，只要存在限制人身自由的行为，即可能构成非法拘禁罪。此外，若使用暴力手段，还会从重处罚。因此，工人不让走的行为若涉及限制人身自由，即构成违法。
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带人出去干活未完成时工人不让走的情况中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 工人因自身安全受到威胁而阻拦：若带队人要求工人从事危险工作（如高空作业无防护措施），工人为保护自身安全而阻拦其离开，可能不构成违法。此时需判断工作是否存在安全隐患，若属实，工人的行为具有正当性。
2. 双方事先约定工作未完成不得离开：若劳动合同或协议中明确约定工作未完成不得离开，且该约定不违反法律规定，工人阻拦可能具有一定合理性，但仍需通过合法途径解决，不得限制人身自由。
3. 紧急情况下的阻拦：如工人发现带队人可能携带公司财物离开，为防止财产损失而暂时阻拦，需结合具体情况判断是否属于合法自助行为，但需立即报警处理，避免转化为非法拘禁。
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在带人出去干活未完成时工人不让走的情况下，以下是常见的错误操作行为：
1. 与工人发生肢体冲突：若对方阻拦，采取暴力手段反抗可能导致自身违法，甚至承担刑事责任。
2. 忽视证据收集：未及时固定工人限制自由的证据，可能导致后续维权缺乏依据。
3. 拖延报警时间：若工人持续限制自由，拖延报警可能增加自身安全风险，也可能导致证据灭失。
若遇到此类情况，建议避免上述错误操作，及时采取合法措施保障权益。如需了解具体法律责任或维权步骤，可进一步向律师咨询。
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关于带人出去干活未完成时工人不让走是否违法的问题，需结合具体行为性质判断。以下为不同情况的详细分析：
工人不让走的行为可能违法，具体需看是否限制人身自由。
1. 若存在使用暴力、威胁手段强迫工人留下，或限制其离开的具体行动（如锁门、拉扯），则可能违反《刑法》关于非法拘禁的规定。
2. 若仅口头阻拦但未实际限制人身自由，可能属于民事侵权，但不构成刑事违法。
3. 若工人因未获得劳动报酬而阻拦，虽动机合理，但仍需通过合法途径维权，强行限制他人自由仍可能违法。

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