企业与员工签订的劳务合同效力，还可能受以下特殊情况影响：
1. **特殊行业资质问题**：若劳务合同涉及需特定资质的行业，而员工无相应资质，合同可能因违反特别法而无效，企业或面临行政处罚。
2. **内容违反强制性规定**：即便双方自愿签约，若合同约定每周工作超44小时且无加班费，或劳务报酬低于当地最低工资标准等内容违法，相关条款无效，可能影响合同整体效力。
3. **涉外劳务合同**：外籍员工签订劳务合同时，需遵守国际私法及我国外国人就业规定，未办理就业许可可能导致合同无效。
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企业与员工签订劳务合同存在法律风险，具体如下：
1. **被认定为劳动合同的风险**：若企业对员工实施严格考勤管理、规定工作时间与地点，或要求员工遵守规章制度，即便签订劳务合同，也可能被认定为劳动关系，企业需支付未签劳动合同双倍工资、缴纳社保等。
2. **报酬支付风险**：劳务合同若未明确报酬标准与支付时间，企业可能因拖欠或克扣报酬引发纠纷，员工可通过法律途径主张权利，企业还需承担违约责任。
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关于企业与员工签订劳务合同的效力问题，可依据法律规定分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条（2012年修正版）明确：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”虽该条款针对劳动合同，但劳务合同作为合同的一种，订立同样需遵循上述原则。因此，企业与员工签订劳务合同，只要双方具备相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律强制性规定和公序良俗，即为有效。
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企业与员工签订劳务合同是否有效，需看是否符合法律规定：
若双方基于真实意思表示签订合同，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，则合同有效。但如果企业与员工实际存在劳动关系，却以劳务合同形式掩盖真实用工关系，此时劳务合同因意思表示不真实可能被认定为无效，双方权利义务仍需按劳动关系处理。

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