您离职后中介降低小时工工价发放工资的行为是否违法，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：1.若您与中介签订的劳动合同或协议中明确约定了小时工工价，且未约定离职后可降低工价，中介单方面降工价违法。2.若中介能证明降工价是因您未提前通知离职、给中介造成实际损失，且损失金额与降工价的差额相当，可能合法。3.若降工价的依据是中介单方面制定的未告知您的规章制度，该行为违法。
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针对您离职后中介降低小时工工价的问题，以下是可能出现的法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道工资被降低之日起计算。例如，您2023年10月离职，2024年11月才发现工价被降并申请仲裁，可能因超过时效被驳回。2.证据链风险：若您未保留劳动合同或工资条，仅能提供口头约定，中介否认约定工价时，您可能因证据不足无法证明权益受损。例如，您主张约定工价为20元小时，但无书面证据，中介称约定为18元小时，仲裁委可能不支持您的诉求。
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针对您离职后中介降低小时工工价的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条分析其合法性：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您作为小时工，与中介存在劳动关系或劳务派遣关系，中介应按约定工价支付工资。若中介无合法理由（如您未违约且无书面约定降工价），单方面降低工价属于“克扣工资”，违反该法条。若中介主张因您违约降工价，需证明违约事实及损失与降工价差额匹配，否则仍属违法。综上，中介无合法依据降工价的行为违反劳动法第五十条。
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针对您离职后中介降低小时工工价的问题，以下是常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：未保存劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明约定工价和降工价事实，维权时缺乏依据。2.拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。3.接受口头承诺：中介口头答应补发差额但未实际履行，未要求书面确认，导致维权无据。为避免这些错误影响您的权益，建议您进一步向律师咨询，获取专业的维权指导。

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