针对您在公司工作十五年未交社保的问题，《社会保险法》明确规定了用人单位的强制义务，为您的维权提供了法律依据。根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记；第六十条规定，用人单位需自行申报、按时足额缴纳社保费，不得缓缴或减免。您在公司工作十五年，公司未为您办理社保登记、未缴纳社保费，完全违反了上述法条。因此，您有权依据该法律要求公司补缴社保，社保经办机构也可核定公司应缴的社保费金额，公司还需承担未按时缴纳的滞纳金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在公司工作十五年未交社保的问题，核心是公司未履行法定义务，您可通过法定途径维权。公司十五年未给您缴纳社保属于违法行为，您有权要求公司补缴或赔偿损失。1.若您与公司仍存在劳动关系：可要求公司立即补缴十五年的社保，包括单位应缴部分和个人应缴部分（个人部分需自行承担），同时可向社保行政部门投诉，要求公司承担滞纳金。2.若您已与公司解除劳动关系：可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社保或赔偿因未缴社保导致的损失（如无法享受养老金、医疗费报销等）。3.若公司拒绝补缴且无法协商：可向法院起诉，要求公司承担相应法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在处理公司十五年未交社保的问题时，需避免以下常见错误操作，以免影响维权效果：1.与公司签订“自愿放弃社保”协议：部分公司会诱导员工签订此类协议，但根据法律规定，该协议因违反强制性规定无效，若您签订可能被公司作为抗辩理由，拖延维权进程。2.超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您一直未主张权利，可能因超过时效导致仲裁委不受理，需尽快行动。3.仅与公司口头协商：口头协商缺乏证据，若公司反悔，您将无法证明曾提出补缴要求，建议所有沟通保留书面或录音证据。若您不确定自己是否存在上述错误，或需要更详细的维权指导，欢迎进一步向律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在公司工作十五年未交社保的问题，可能存在以下特殊情况，影响处理结果：1.公司已注销或破产：若公司已注销，您无法直接要求公司补缴社保，需向社保经办机构申请由社保基金先行支付（如符合条件），但流程更复杂，且可能无法全额补缴。2.您已以灵活就业身份自行缴纳部分社保：若您在工作期间自行缴纳了灵活就业社保，可要求公司补偿单位应缴部分的费用，但需证明自行缴纳的时间段与劳动关系重合，否则可能无法获得全额补偿。3.公司与您曾签订“社保补偿协议”：若公司每月向您支付一定金额作为“社保补偿”，该协议仍无效，但公司可能要求您返还已支付的补偿款，导致您需要先返还再要求补缴，增加维权成本。

上一篇：十年前公可未买养老保险，只买了其它四险，现在还能补齐养老保险吗?

下一篇：暂无