停工留薪期工资少发时，劳动者要避开这些维权雷区：1.别拖延过时效：有些劳动者觉得“伤好再说”，但劳动仲裁时效是一年，从应发未发那天起算，超期可能败诉。2.别不签书面确认：没签停工留薪期书面文件，期限或工资标准容易模糊，单位少发工资时你更难维权。3.别赌气擅自离职：因工资少发赌气辞职，可能拿不到经济补偿，还影响追讨工资，建议维权后再决定是否离职。如果已经踩坑或担心出错，随时可以咨询我，我会帮你制定补救方案，避免权益受损。
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停工留薪期工资少发，劳动者可依法维权，分情况说明如下：单位未按原工资福利待遇发放的，你有权要求补差额：1.合同约定工资标准：按合同约定支付，实际低于约定的，差额需补。2.无约定但有实际收入证明：按停工留薪期前12个月平均工资（含奖金、津贴等）计算，少发部分单位需补。3.单位以“病假工资”“最低工资”为由克扣：这违法！停工留薪期工资不属于病假工资，应保持原待遇不变，你可要求补齐。
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停工留薪期工资少发，可能面临这些法律风险，举例说明：1.单位以“未提供劳动”拒付：比如工伤治疗期间，单位仅按最低工资发工资，这是违法的。根据规定，停工留薪期工资应按原工资福利待遇发放，和是否提供劳动无关。2.单位伪造工资记录：比如你实际月薪1万，单位却在工资表中虚增“加班费”“补贴”拆分工资，降低计算标准。如果没证据证明真实工资，你可能少拿工资。
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这些特殊情况会影响停工留薪期工资少发的处理，需特别注意：1.“原工资”构成有争议：合同没明确“原工资”是否含奖金、提成，单位可能只按基本工资发。你需用工资条、银行流水证明“原工资”构成，证据不足会影响差额认定。2.停工留薪期期限有争议：单位对劳动能力鉴定委员会确认的期限不服，申请重新鉴定期间可能暂停发工资，需等鉴定结果才能继续追讨。3.单位经营困难无力支付：部分单位因经营不善少发工资，即使你胜诉，也可能因单位无财产可执行导致工资难追回。可通过申请强制执行、追加股东责任等方式维权。

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