关于续签合同能否只签三个月，我们来看看法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。” 由此可见，一般情况下，续签期限由双方协商确定，所以签三个月合法。但如果存在上述应当订立无固定期限劳动合同的情形，且劳动者未提出订立固定期限合同，用人单位就必须订立无固定期限合同，不能只签三个月。因此，续签能否只签三个月，取决于是否存在法定应订立无固定期限合同的情形，若无，则双方协商一致即可。
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续签合同能否只签三个月，关键在于双方是否协商一致。若双方都同意续签三个月，那么是可以的，因为劳动合同续签期限由双方协商确定，只要达成一致，签订三个月的续签合同就是合法有效的。但如果劳动者符合应当订立无固定期限劳动合同的情形，例如在该单位连续工作满十年且提出订立无固定期限合同，用人单位就不能只签三个月的固定期限合同，而必须订立无固定期限合同。
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续签合同过程中，需避免以下常见错误操作：
1. 未书面签订续签合同：部分用人单位或劳动者认为口头约定续签三个月即可，这是错误的。口头协议难以证明内容，一旦发生争议，缺乏书面证据会导致权益受损。
2. 忽视法定应订立无固定期限合同的情形：若劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的应订立无固定期限合同的情形，用人单位仍只签三个月固定期限续签合同，属于错误操作，可能需承担法律责任。
3. 续签合同内容不明确：续签三个月合同时，若工作内容、劳动报酬、合同终止条件等重要条款约定不清，会埋下隐患，易引发劳动争议。
为避免错误操作带来麻烦，建议续签时严格遵守法律法规，规范流程。如有不清楚之处，欢迎随时咨询我为您解答。
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续签合同只签三个月可能存在法律风险，以下举例说明：
1. 用人单位若违反法定情形拒签无固定期限合同，将面临赔偿风险。例如，劳动者在该单位连续工作满十年且提出订立无固定期限合同，用人单位却坚持只续签三个月，此行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者可要求支付赔偿金。
2. 合同到期后未及时处理，可能形成事实劳动关系。若三个月续签合同到期后，双方未及时续签或终止，劳动者继续工作，双方形成事实劳动关系。用人单位若解除劳动关系，可能需支付经济补偿，增加用工成本和法律风险。

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