自动离职退休工龄合并计算，核心依据是实际缴费年限与视同缴费年限。具体分以下情况：1.自动离职前已参保且实际缴费，离职后未中断或重新参保的，前后实际缴费年限可合并。2.存在视同缴费年限（如国企、事业单位符合条件的连续工龄，且当地政策认可），同时未被开除、除名等，视同缴费年限可与实际缴费年限合并。3.自动离职后长期未缴社保致缴费中断，且中断期间不符合视同缴费认定条件的，仅合并前后有效实际缴费年限，中断部分不计入工龄。
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自动离职退休工龄合并计算时，需避免以下常见错误：1.社保缴费中断：离职后未及时以灵活就业或新单位续缴，且未在退休前补缴，会减少累计缴费年限，影响养老金。2.材料缺失或不重视：未索要离职证明、劳动合同、工资条等，社保部门核查时无法证明工作及缴费事实，导致工龄无法合并。3.自行认定视同缴费年限：未主动向社保部门申请认定并提交档案证明，导致符合条件的视同缴费年限未计入，造成权益损失。若已出现上述问题或存疑，可咨询我为您详细解答，以便及时补救。
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自动离职退休工龄合并计算存在以下法律风险，需重点关注：1.视同缴费年限认定失败：如国企工作者离职时未办手续，或档案缺少连续工龄记载（如张某国企8年离职，档案仅存入职登记表，无历年考核表等，社保部门以“无法证明连续工龄”为由，未认定其8年工作年限为视同缴费年限，退休工龄少8年）。2.社保缴费记录不完整致工龄错误：原单位未及时办理社保减员或缴费记录上传错误，个人未及时核查，导致缴费记录缺失（如李某自动离职后，原单位漏缴最后2个月社保，退休时实际缴费差2个月，需补缴或延迟领养老金）。
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自动离职退休工龄合并计算，可依据《中华人民共和国社会保险法》明确。《中华人民共和国社会保险法》第十六条（2018年修正版）规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”这里的“累计缴费”包含自动离职前后实际缴费年限合并计算。只要自动离职前后均依法缴纳社保且记录真实完整，社保经办机构会累加缴费年限。例如：某人自动离职前缴费5年，离职后重新缴费10年，累计15年，达到领取养老金条件，即自动离职前后缴费年限合并计算的结果。

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