针对您“未签劳动合同，而前两年签了合同”的情况，以下是常见的错误操作行为：1.忽视合同到期时间：未及时关注前两年签订的合同是否到期，导致用人单位未续签且继续用工的违法情形持续，错过维权时机。2.证据收集不完整：仅保留部分工资记录或工作证，未收集考勤记录、同事证言等关键证据，可能导致仲裁或诉讼中无法充分证明劳动关系及未签合同的事实。3.超过诉讼时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权利，可能丧失胜诉权。建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
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针对您提出的“未签劳动合同，而前两年签了合同是否违法”的问题，我们结合相关法律依据进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。第八十二条进一步明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起每月支付二倍工资。若您前两年签订的合同已到期，到期后用人单位未在一个月内续签且继续用工，即违反上述规定，需承担支付双倍工资的责任；若原合同仍有效，则未签新合同不违法。
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针对您“未签劳动合同，而前两年签了合同”的情况，以下是可能出现的法律风险点：1.双倍工资请求时效风险：若前两年签订的合同到期后未续签，劳动者应在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。例如，合同于2022年1月到期，用人单位未续签且继续用工，劳动者直到2024年才申请仲裁，将因超过时效无法获得双倍工资赔偿。2.劳动关系确认风险：若前两年签订的合同丢失或未保留，且未收集其他用工证据，可能导致无法证明劳动关系存在，进而无法主张未签劳动合同的赔偿。例如，劳动者仅能提供模糊的工作回忆，无工资记录、考勤等证据，仲裁机构可能不支持其主张。
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关于您提出的“未签劳动合同，而前两年签了合同是否违法”的问题，需结合具体用工阶段判断。以下为您详细分析不同情况：1.若前两年签订的合同已到期，到期后未续签且继续用工：-用人单位自合同到期后超过一个月不满一年未续签书面劳动合同的，属于违法，需支付双倍工资；超过一年未续签的，视为订立无固定期限劳动合同，仍未补签的，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。2.若前两年签订的合同仍在有效期内，仅未签订新合同：-原合同继续有效，用人单位无需承担未签劳动合同的法律责任，但需注意合同到期前及时续签。3.若前两年签订的合同为非书面形式（如口头合同）：-用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的，属于违法，需支付双倍工资。

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