针对您提出的“劳动法公司强制调岗怎么办”的问题，首先需要明确核心原则，以下为不同情况的详细分析：
公司强制调岗需先与员工协商一致，未经协商的强制调岗可能违法。
1. 若公司强制调岗未与员工协商，且不符合劳动合同约定或法律规定的合理情形：员工有权拒绝调岗，若公司因此解除劳动合同，员工可主张违法解除的赔偿金。
2. 若公司调岗虽未协商，但属于生产经营必需且调岗合理（如工作内容、地点未发生重大不利变化，薪资待遇未降低）：员工可能需配合调岗，但若调岗导致劳动合同无法履行，员工仍可拒绝。
3. 若员工已实际履行调岗后又反悔：若超过合理期限（通常为1个月），可能被视为默认同意调岗，再主张违法调岗可能不被支持。
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公司强制调岗时，部分员工可能因操作不当导致权益受损，以下为常见错误行为：
1. 直接拒绝到新岗位工作却未书面告知理由：若员工仅口头拒绝或不到岗，公司可能以“旷工”为由解除劳动合同，员工将难以举证公司调岗违法。
2. 未保留调岗相关证据：如未保存调岗通知、协商记录等，后续维权时可能因证据不足无法证明公司强制调岗的事实，导致仲裁或诉讼失败。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若员工在知道权益被侵害后超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何正确应对，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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公司强制调岗过程中，可能存在以下法律风险点：
1. 违法解除劳动合同风险：若公司因员工拒绝强制调岗而直接解除劳动合同，员工可主张违法解除的赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。例如，员工原岗位为行政专员，公司强制调岗至销售岗位且未协商，员工拒绝后公司解除劳动合同，员工可通过仲裁要求公司支付赔偿金。
2. 薪资待遇降低风险：若公司强制调岗后降低员工薪资，员工可要求公司补足工资差额。例如，员工原月薪8000元，调岗后月薪降至6000元且未协商，员工可主张公司支付工资差额，并要求恢复原薪资水平。
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针对公司强制调岗的合法性判断，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
您遇到的公司强制调岗问题中，若公司未与您协商一致，直接单方面变更劳动合同约定的岗位，即违反上述法条。即使公司以“生产经营需要”为由，也需证明调岗的合理性（如岗位性质、工作地点、薪资待遇等未对您造成重大不利影响），否则仍属违法。因此，公司强制调岗未经协商一致且无合理依据的，您有权拒绝并维护自身权益。

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