关于“无固定期合同赔偿多少钱”，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对经济补偿计算有明确规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 结合您关注的问题，若用人单位合法解除，需按此标准，根据劳动者工作年限和月工资（未高于社平工资三倍则按实际月工资，高于则按三倍且年限不超十二年）计算经济补偿；若违法解除，依据第八十七条，需按第四十七条标准的二倍支付赔偿金。您有具体情况需要分析的话，可以咨询我为您提供解答。
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在“无固定期合同赔偿多少钱”的问题中，有几个法律风险点需您注意：
1、诉讼时效风险：若您在知道或应当知道权益受损后超过一年才申请劳动仲裁，可能因时效问题无法获得赔偿。例如，某劳动者2023年1月被违法解除合同，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁机构可能不予受理或败诉。
2、证据链风险：若缺失工作年限或月工资的证明（如无劳动合同、工资条不完整等），赔偿金额可能计算错误甚至无法获得赔偿。比如，劳动者称工作5年却无法提供入职证明、社保记录，用人单位否认时，赔偿计算会陷入困境。您若有相关证据问题，可咨询我为您梳理。
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您问的“无固定期合同赔偿多少钱”，答案取决于具体情形，通常依据工作年限和月工资标准计算：
- 合法解除/终止：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且年限最高不超过十二年。
- 违法解除/终止：需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。您可以把具体情况告诉我，我会为您进一步分析计算。
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“无固定期合同赔偿多少钱”还受特殊情况影响，以下为您说明：
1、月工资高于社平工资三倍：此时经济补偿按三倍社平工资计算，年限最高12年。例如，月工资为社平工资四倍、工作15年的劳动者，补偿年限仅12年，月工资按三倍社平工资计算，赔偿金额会降低。
2、双方协商变更赔偿标准：若双方协商一致变更赔偿计算方法（如约定高于或低于法定标准），且不违反法律强制性规定，则有效。此时赔偿金额可能高于或低于法定标准。
3、用人单位违法解除：劳动者可要求支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍，能获得更高赔偿。您有具体争议点的话，可咨询我为您解答。

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